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被辭退的員工怎么補償金
被辭退的員工怎么補償金一、被辭退的員工怎么補償金《勞動合同法》第48、87條，用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金。用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本
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主動如實交代自己的犯罪事實 犯罪分子自動投案之后，只有主動如實交代自己的犯罪事實，才足以證明其悔罪服法，為司法機關(guān)追訴其所犯罪行提供客觀根據(jù)，使追究犯罪人的刑事責任的訴訟活動得以順利進行。因此，主動如實地交代自己的犯罪事實，是自首成立的工基本條件。把握自首成立的這一條件，應注意以下幾方面的問題：1．投案人所交代的必須是自己的犯罪事實。投案人因法律認識錯誤而交代違法行為或違反道德規(guī)范的行為事實，不構(gòu)成自首。2．投案人所交代的必須是自己的犯罪事實，
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上下班途中工傷認定后 可不可以做傷殘鑒定呢? 您都知道在上班的途中若是發(fā)生工傷做傷殘鑒定是很簡單的，只要有勞動關(guān)系，但是在上下班途中工傷認定后可不可以做傷殘鑒定呢?上下班途中工傷認定的情形又有哪幾種呢？對于上下班時間的界點肯定有很多人也有疑問，我們整理了一些相關(guān)資料，您可以了解一下。一、上下班的時間界點上下班時間的界點問題主要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來確定。用人單位制定作息時間關(guān)系到勞動者切身利益。因此，用人單位的規(guī)章制度要合法，否則，用人單位的規(guī)章制度就不能作為裁判依據(jù)。
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經(jīng)濟糾紛立案的金額是多少？ 經(jīng)濟糾紛立案的金額是多少?經(jīng)濟糾紛立案的金額沒有明確規(guī)定，不管多少金額，法院都會立案，建議盡快向法院起訴要求還款，一旦超過了兩年的訴訟時效，喪失勝訴權(quán)，勝訴之后，如果對方在履行期未履行法院判決，可以申請法院強制執(zhí)行，法院在受理強制執(zhí)行時，會依法查詢債務人名下的房產(chǎn)、車輛、證券和存款;另外他名下沒有可供執(zhí)行的財產(chǎn)而他又拒絕履行法院的生效判決，則他會有逾期還款等負面信息記錄在個人的信用報告中并被限制高消費及出入境，甚至有可能會被司法拘留，有能力
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民事案件財產(chǎn)保全的條件有幾種 民事案件財產(chǎn)保全的條件有幾種訴訟財產(chǎn)保全一般是指法院在受理案件后作出判決前這段時間內(nèi)，為保證將來生效判決的執(zhí)行，根據(jù)一方當事人的申請或依職權(quán)對另一方當事人的財產(chǎn)或爭議的標的物采取的強制性措施。根據(jù)《民事訴訟法》第92條規(guī)定，采取訴訟保全應當具備以下條件：第一，必須是由于當事人一方的行為或者其他原因，有可能使判決不能執(zhí)行或難以執(zhí)行。這種可能性必須是客觀存在的，不是主觀臆斷的。有些案件的審理需要較長時間，而爭議的財產(chǎn)有的易于變質(zhì)腐爛。在此情況
