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| ·個人現在非法吸毒后取保后補充偵查會抓人嗎? 一般不會抓人，但是如果符合逮捕條件的，檢察院是可以批準逮捕的。逮捕需要什么條件：逮捕是公安機關、人民檢察院和人民法院，為了防止犯罪嫌疑人或者被告人實施妨礙刑事訴訟的行為，逃避偵查、起訴、審判或者發生社會危險性，而依法暫時剝奪其人身自由的一種強制措施。(一)有證據證明存在犯罪事實。(二)可能判處有期徒刑以上刑罰。(三)采取取保候審、監視居住不足以防止其發生社會危險性，而有逮捕必要。逮捕由人民檢察院批準或決定，或由人民法院決定，由公安機關執行。 ·拖欠勞動者工資如何補償 承擔民事賠償責任：當地勞動部門可以要求用人單位承擔1.5倍的欠薪補償。《勞動法》第五十條規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無權拖欠勞動者的工資。第九十一條規定用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并事責令支付賠償金：(一)克扣或者無權拖欠勞動者工資的。(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。《勞動合同法》第八十五條規定用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責 ·私營老板拖欠工資，怎么辦 可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： ·老板一直拖欠工資不給怎么辦可以報警嗎 可以報警，但沒有什么作用，不建議大家報警。遇到拖欠工資的，應當先向當地勞動局投訴，經勞動局通知后，用人單位仍不支付的，可以報警，控告老板的違法犯罪行為。勞動合同法明確規定，用人單位應當按照國家規定和勞動合同約定及時足額發放勞動報酬。如果用人單位與勞動者在勞動合同中約定工資為每月1000元，但用人單位卻只支付給勞動者950元，則屬于未足額發放工資，是違法的。《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者 ·多人犯罪一人落網能取保嗎 可以。取保候審的適用條件是：(一)可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的。(二)可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候審不致發生社會危險性的。(三)患有嚴重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候審不致發生社會危險性的。(四)羈押期限屆滿，案件尚未辦結，需要采取取保候審的。對犯罪嫌疑人、被告人取保候審的，由公安機關、人民檢察院和人民法院根據案件的具體情況依法作出決定。公安機關、人民檢察院、人民法院決定取保候審的，由公安機 |
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