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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·出資款約定由隱名股東出資合法嗎？ 出資款約定由隱名股東出資合法嗎？一、出資款約定由隱名股東出資合法嗎?合法。隱名股東并不是一個嚴格的法律概念，在我國法律條文中也沒有這一名詞。在司法實踐中，隱名股東是指實際履行了出資義務，并且以他人名義記載為公司股東，被公司登記機關登記為公司股東的實際出資人。與其相對應的是名義股東，即公司章程、股東名冊或其他工商登記材料記載的投資人。隱名股東與名義股東之間一般通過協議的方式約定由隱名股東出資并享有股東利益，而將名義股東在公司登記機 ·自己沒有工作離婚能爭取到小孩撫養權嗎 一，自己沒有工作離婚能爭取到小孩撫養權嗎婚姻法規定的撫養權原則是，如果父母離婚，父母與子女的關系不因父母離婚而改變。子女撫養權，主要取決于撫養條件。主要有這樣幾條原則：1、一周歲以下的子女，判給母親撫養;2、哺乳期內的子女原則上判給母親撫養;3、自幼由祖父母看護的，原則上判給父親撫養;自幼由外祖父母看護的，原則上判給母親撫養;4、那方收入多，有利于孩子健康成長原則上把孩子判給誰撫養;5、一方如果有過錯或家庭暴力傾向，原則上不把孩子判給這一方 ·公司辭退員工不給上保險怎么處罰？ 公司辭退員工不給上保險怎么處罰?根據《勞動合同法》第三十八條，(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;規定勞動者可單方解除勞動合同，并且用人單位應當向勞動者支付經濟補償。按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定，經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償：(1)違反《 ·在上班時間里發病算不算工傷 在上班時間里發病算不算工傷一、在上班時間里發病算不算工傷?職工在工作期間發病死亡的，可以視為工傷。職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。二、工傷認定的標準依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷 ·熱射病兩個月后死亡算不算工傷？ 熱射病兩個月后死亡算不算工傷?依具體情況而定上班期間中暑有兩種情況可以算工傷：一種是：中暑被職業病診斷機構診斷為職業性中暑(職業病)的，根據新《工傷保險條例》第十四條第(四)項規定：職工患職業病的，應當認定為工傷。另一種是：上班期間因中暑死亡的或在48小時之內經搶救無效死亡的，可根據新《工傷保險條例》第十五條第(一)項規定：職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷第十四條 職工有下列情形之一的，應當 >>更多... |
