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法律顧問法律常識:
·簽訂非法勞動合同生效嗎?
  簽訂的非法勞動合同生效嗎?勞動者跟公司簽訂了不合法的勞動合同,可以由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院認(rèn)定為無效或者部分無效。勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。下列勞動合同無效或者部分無效:1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭
·離婚后為按協(xié)議補(bǔ)償是否合法?
  離婚后為按協(xié)議補(bǔ)償是否合法?離婚后為按協(xié)議補(bǔ)償是合法,因?yàn)樵谶@種狀況之下,實(shí)際上是雙方當(dāng)事人所共同同意的,這就意味著都能夠關(guān)于離婚財(cái)產(chǎn)協(xié)議當(dāng)中的規(guī)定達(dá)成一致,婚姻法31條和婚姻登記的條例,對于這樣的一種處理都是予以認(rèn)可的。離婚補(bǔ)償協(xié)議只要是合法且雙方都是認(rèn)可的就是有法律效力的。根據(jù)《婚姻法》第31條,《婚姻登記條例》第11條第3款,離婚協(xié)議是雙方當(dāng)事人自愿離婚的意思表示以及對子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致而達(dá)成的協(xié)議或者意見。離婚協(xié)
·勞動合同變更協(xié)議主體需要重新簽訂嗎?
  勞動合同變更協(xié)議主體需要重新簽訂嗎?公司主體變更,如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況,原勞動合同均繼續(xù)有效,不用重新簽訂勞動合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意,也可以重新簽訂勞動合同。《勞動合同法》第三十三條規(guī)定:用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動合同的履行。第三十四條規(guī)定:用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條規(guī)定:用人單位與勞動
·勞動合同法定解除權(quán)有哪些?
  勞動合同法定解除權(quán)有哪些?關(guān)于用人單位可以解除的情形用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因勞動者過錯致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。有下
·2023年《勞動法》試用期辭退怎樣規(guī)定的
  2023年《勞動法》試用期辭退怎樣規(guī)定的一、《勞動法》試用期辭退怎樣規(guī)定的《勞動法》第二十一條在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。第三十九條勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同:第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿
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