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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·保安在工作巡查中摔傷算不算工傷
保安在工作巡查中摔傷算不算工傷一、保安在工作巡查中摔傷算不算工傷保安巡邏時意外受傷算工傷。保安上班時間，在工作區域內巡邏意外受傷，是工作時間，工作場所內，因為工作原因遭受事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條（一）向規定，應當認定為工傷。《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或 ·非法捕獵野生動物有什么后果 非法捕獵野生動物有什么后果?非法捕獵野生動物可能構成犯罪，《刑法》第三百四十一條第一款非法獵捕、殺害國家重點保護的珍貴、瀕危野生動物的，或者非法收購、運輸、出售國家重點保護的珍貴、瀕危野生動物及其制品的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;情節特別嚴重的，處十年以上有期徒刑，并處罰金或者沒收財產。第346條單位犯本節第三百三十八條至第三百四十五條規定之罪的，對單位判處罰金，并對其直接負 ·企業依法辭退員工補償標準 企業依法辭退員工補償標準一、企業依法辭退員工補償標準是多少?根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超 ·債權人不能轉讓合同權利有幾種 債權人不能轉讓合同權利有幾種合同轉讓本質是一種交易行為，從鼓勵交易，搞活經濟的角度出發，應當允許大多數的合同權利可以被轉讓。但是并非所有合同債權都可以被轉讓?；谏鐣怖嬉约吧鐣贤鄬π缘目紤]，下列合同債權不得轉讓：(1)根據合同性質不得轉讓的合同債權。有些合同是基于當事人之間的特殊信賴關系而產生的，因此其內容僅針對特定的當事人才具有意義，才符合當事人訂立合同的目的。這類合同一旦轉讓，將使得當事人訂立合同的目的落空，因而一般不得轉讓。 ·在什么情況下能無罪辯護 在什么情況下能無罪辯護1、被告不具有犯罪主觀要件犯罪或由故意構成，或由過失構成。以故意為犯罪構成要件的犯罪因被告不具有主觀故意而不構成該故意犯罪。以過失為犯罪構成要件的犯罪，因被告不具有過失而不構成該過失罪。既無故意也無過失則不構成任何犯罪。2、被告不是犯罪主體犯罪還須同時滿足刑法規定的主體要件。未滿十四周歲的人犯罪的不負刑事責任，已滿十四周歲未滿十六周歲的除了犯故意殺人、故意致人重傷或死亡、強奸、搶劫、販毒、放火、爆炸、投毒等八項罪名以外 >>更多... |
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