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建筑工程法律常識:
·企業規章制度的制訂
  企業勞動規章制度則是國家勞動法律、法規的延伸和具體化,是企業管理的重要依據,是企業職工行為的準則。企業制訂的勞動規章制度是否合法,關系到國家的勞動法律能否得到準確的貫徹執行,關系到企業和職工的合法權益是否會因此發生勞動爭議。因此,勞動部發布了《關于對新開辦用人單位實行勞動規章制度備案制度的通知》(勞部發[1997]338號),這也是國家規范企業“勞動規章制度”采取的重要措施之一。企業制訂勞動規章制度應堅持以下原則:
·企業社會保險費用的繳納
  我國企業社會保險費用分析:(1)傳統現收現付制度模式與管理上的原因:由于現收現付制度是用在職職工繳費積累來支付離退休人員養老金,而我國傳統的社會保險制度又是以國有企業為主要供款渠道,處于轉軌過程中的許多國有企業效益差,在職職工生活難以保證,必然使繳納養老金處于困境。(2)我國社會保險(主要是養老保險)正處于由現收現付制度向部分積累制轉軌,這種體制的轉換,在社會保險費用的籌措上必然是加重趨勢。根據國際經驗和實踐,由
·破產企業職工養老保險
  雖然破產企業欠繳的基本養老保險金,依《中華人民共和國企業破產法》規定,原則上都能得到優先清償,但實際中,清償的現款極少,都是一些舊房陋屋、“破鋼爛鐵”,很難變現。應作出現定,有的需降價處理的還得降價處理。另外,如果確實變不了現的,只要有有形的財產放在這里,社會保險機構無論對社會,還是對退休人員,也都有個交待。退休人員的醫藥費問題。其根本途徑是通過實行醫療費社會統籌來解決。在此之前,則應在企業破產中劃出一塊,作為這部分人的醫療后備金
·企業養老保險繳費基數存在的問題
  企業養老保險繳費基數存在如下問題:繳費基數核定標準不規范、不統一、繳費稽核偏重欠費收繳,輕視基數核定、非公企業參保滯后,部分企業游離在養老保險范疇之外。參加養老保險是所有企業與勞動者應盡的義務,繳納養老保險費是所有用人單位和勞動者共同的、必須履行的義務。法律不允許有任何超出其范疇之外的"特區",非公企業也不例外。社會保險稽核工作是社會保險的一項基礎內容,同時又是規范社會保險業務的重要手段。各級社會保險機構
·職工養老保險個人帳戶是否計息?
  勞動部辦公廳以勞辦發(1997)116號印發了《職工基本養老保險個人賬戶暫行辦法》。《暫行辦法》對職工個人賬戶累計儲存額提出兩種計算方法,方法之一是年度計算法,方法之二是月積數法,在各月記賬額相同的情況下,兩種方法計算結果是一樣的。   勞動部116號文是1997年發布的,當時基本養老保險實行的是差額繳撥,116號文件規定職工基本養老保險個人賬戶計息公式是符合當時實際的。目前,基本養老保險已從差額繳撥改
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