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江西侵權賠償法律咨詢
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侵權賠償法律常識:
·因疫情裁員公司要賠償嗎?
  因疫情裁員公司要賠償嗎?要賠償,屬于非法裁員。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員,并支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員,是需要支付賠償金的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。二、疫情期間開除員工合法嗎根據我國《勞動合同法》規定,疫情期間,用人單位不得辭退處在醫療期的員工,用人單位要辭退員工需要滿足特定解
·疫情防控期間,勞動爭議該如何處理?
  《勞動法》規定,企業必須保證員工生產過程中的安全衛生條件,并提供相應防護用品。第五十三條規定:“勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。”第五十四條規定:“用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。”《安全生產法》第十條規定:“生產經營單位必須執行依法制定的保障安全生產的國家標準或者行業標準。”依據上述規定,法律規定生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品,但對一般企業而言,口罩
·臨時工勞務派遣公司會拖欠工資嗎
  臨時工勞務派遣公司會拖欠工資嗎一、臨時工勞務派遣公司會拖欠工資嗎1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。3、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔)。4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。5、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規定
·擇一重罪處罰的情形有哪些?
  擇一重罪處罰的情形有哪些?擇一重罪處罰的情形有以下幾種:(1)采用破壞公共設施(電力設備、易燃易爆設備、交通設施)的手段盜竊,以及采用毀壞財物的手段盜竊,同時觸犯數罪的,擇一重罪處斷(想象競合)。[對比:盜竊此財物,毀壞彼財物的,數罪并罰。盜竊財物之后毀壞所盜竊財物的,按盜竊罪定罪(毀壞系事后不可罰的行為)。](2)生產銷售假藥、劣藥、有毒有害食品、不符合安全標準的食品等,構成各罪;同時銷售金額5萬元以上(或貨值金額15萬元以上),構成生產
·犯罪人詐騙六萬怎樣爭取緩刑?
  根據法律的規定詐騙六萬怎樣爭取緩刑?根據法律的規定詐騙六萬爭取緩刑需要符合緩刑的適用條件。緩刑適用條件如下所述:對于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同時符合下列條件的,可以宣告緩刑,對其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人,應當宣告緩刑:(一)犯罪情節較輕;(二)有悔罪表現;(三)沒有再犯罪的危險;(四)宣告緩刑對所居住社區沒有重大不良影響。詐騙罪,是指以非法占有為目的,用虛構事實或者隱瞞真相的方法,騙取數額較大的公私
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