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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng)工傷.公司.法律顧問.合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險(xiǎn).期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識產(chǎn)權(quán).專利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國際貿(mào)易 |
| ·試用期內(nèi)，單位可以辭退員工的情形有哪些？ 試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的;7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也 ·試用期辭退員工，如何界定錄用條件？ 《勞動(dòng)法合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的…….實(shí)踐中，一些企業(yè)對試用期的員工不滿意，但因?yàn)樵谡衅笗r(shí)沒有制定明確的錄用條件而無法解除勞動(dòng)合同，使試用期這一法律保護(hù)措施對企業(yè)失去了作用。某公司與新來員工在試用期條款中約定，如果該員工在試用期內(nèi)不符合公司對新進(jìn)員工的考核要求，公司將無條件與新進(jìn)員工解除勞動(dòng)關(guān)系。在該員工試用兩個(gè)月將滿時(shí)，公司通知該名員工不符 ·試用期辭退員工如何合法操作？ 試用期辭退員工注意4個(gè)法律要件： 與解除正式勞動(dòng)關(guān)系相比，試用期內(nèi)的解除條件要稍低，但也并非隨便就可讓員工走人。一般來說，企業(yè)在試用期通過考核不合格的方式解除勞動(dòng)合同，需滿足四個(gè)法律要件：一、相關(guān)勞動(dòng)合同等書面規(guī)則中須對錄用條件進(jìn)行約定或規(guī)定;二、有證據(jù)證明員工在試用期不符合錄用條件;三、在員工試用期屆滿之前進(jìn)行考核并作出解除通知;四、解除勞動(dòng)合同通知書要在試用期屆滿之前交由員工簽收或是公告。 因此，員工入職前，企業(yè)就應(yīng)明確錄用條件和崗 ·什么是虛假出資、抽逃出資？ 虛假出資是指公司發(fā)起人、股東并未交付貨幣、實(shí)物或者未轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)所有權(quán)，而與代收股款的銀行串通，由銀行出具收款證明，或者與資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)、驗(yàn)資機(jī)構(gòu)串通由資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)、驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具財(cái)產(chǎn)所有權(quán)轉(zhuǎn)移證明、出資證明，騙取公司的登記的行為。實(shí)踐中單位虛假出資主要表現(xiàn)為：（1）以無實(shí)際現(xiàn)金或高于實(shí)際現(xiàn)金的虛假銀行進(jìn)賬單、對賬單騙取驗(yàn)資報(bào)告，從而獲得公司登記；（2）以虛假的實(shí)物投資手續(xù)騙取驗(yàn)資報(bào)告，從而獲得公司登記；（3）以實(shí)物、工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專利技 ·票據(jù)返還請求權(quán)糾紛 票據(jù)權(quán)利包含對票據(jù)的權(quán)利(即對該票據(jù)本身的所有權(quán))和票據(jù)上的權(quán)利(即對票據(jù)記載內(nèi)容所享有的權(quán)利)兩方面的權(quán)利。《票據(jù)法》對票據(jù)返還請求權(quán)末作明確的規(guī)定，而在第12條規(guī)定了以欺詐、偷盜,或者脅迫等手段取得票據(jù)的，或者明知有前列情形，出于惡意取得票據(jù)的，以及因重大過失取得不符合本法規(guī)定的票據(jù)的，持票人不得享有票據(jù)權(quán)利。這實(shí)際上就是明確了正當(dāng)持票人對該脫離占有的票據(jù)享有票據(jù)權(quán)利，從而也就確定了該正當(dāng)持票人對惡意或重大過失而取得票據(jù)者 |