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| ·試用期內，單位可以辭退員工的情形有哪些？ 試用期內用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任的;7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也 ·試用期辭退員工，如何界定錄用條件？ 《勞動法合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的…….實踐中，一些企業對試用期的員工不滿意，但因為在招聘時沒有制定明確的錄用條件而無法解除勞動合同，使試用期這一法律保護措施對企業失去了作用。某公司與新來員工在試用期條款中約定，如果該員工在試用期內不符合公司對新進員工的考核要求，公司將無條件與新進員工解除勞動關系。在該員工試用兩個月將滿時，公司通知該名員工不符 ·試用期辭退員工如何合法操作？ 試用期辭退員工注意4個法律要件： 與解除正式勞動關系相比，試用期內的解除條件要稍低，但也并非隨便就可讓員工走人。一般來說，企業在試用期通過考核不合格的方式解除勞動合同，需滿足四個法律要件：一、相關勞動合同等書面規則中須對錄用條件進行約定或規定;二、有證據證明員工在試用期不符合錄用條件;三、在員工試用期屆滿之前進行考核并作出解除通知;四、解除勞動合同通知書要在試用期屆滿之前交由員工簽收或是公告。 因此，員工入職前，企業就應明確錄用條件和崗 ·什么是虛假出資、抽逃出資？ 虛假出資是指公司發起人、股東并未交付貨幣、實物或者未轉移財產所有權，而與代收股款的銀行串通，由銀行出具收款證明，或者與資產評估機構、驗資機構串通由資產評估機構、驗資機構出具財產所有權轉移證明、出資證明，騙取公司的登記的行為。實踐中單位虛假出資主要表現為：（1）以無實際現金或高于實際現金的虛假銀行進賬單、對賬單騙取驗資報告，從而獲得公司登記；（2）以虛假的實物投資手續騙取驗資報告，從而獲得公司登記；（3）以實物、工業產權、非專利技 ·票據返還請求權糾紛 票據權利包含對票據的權利(即對該票據本身的所有權)和票據上的權利(即對票據記載內容所享有的權利)兩方面的權利。《票據法》對票據返還請求權末作明確的規定，而在第12條規定了以欺詐、偷盜,或者脅迫等手段取得票據的，或者明知有前列情形，出于惡意取得票據的，以及因重大過失取得不符合本法規定的票據的，持票人不得享有票據權利。這實際上就是明確了正當持票人對該脫離占有的票據享有票據權利，從而也就確定了該正當持票人對惡意或重大過失而取得票據者 |