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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·打官司，要證據，通話沒有錄音，能不能... ·21年春節前，開車碰了一個人。有保險... ·同事借4000元幾年多次催促不還，但... ·九年單位么交社保，走逼迫離職... |
| ·一、新員工入職要簽合同不？ 一、新員工入職要簽合同不？新員工入職是必須要簽合同的。但是基本只簽勞動合同。簽合同時注意合同期限下對應的試用期的長短，注意有否沒經過本人同意下的調動和調薪條款，注意試用期和正式工資的數額與約定的是否相符，年薪和年終獎之類的非及時發放的工資的數目和發放時間，注意勞資雙方的權利義務和違約責任是否對勞方不利，注意辭工的條件和提前日期，注意合同中是否有其他對員工不利的條款等等。有的還簽績效合同。簽績效合同時要注意合同的條件是否能滿足現行工作 ·企業的LOGO版權如何申請 企業的LOGO版權如何申請一、企業的LOGO版權如何申請1、原創設計一經完成，設計者即擁有該設計的版權，版權登記需到當地(地級市一級)版權局提交申請;也可找代理機構代理登記。2、依據《作品自愿登記試行辦法》第二條之規定：作品實行自愿登記。作品不論是否登記，作者或其他著作權人依法取得的著作權不受影響。3、流程是：提交作品——版權委托書——提交(營業執照復印件、身份證復印件)——交費——受理——審查——證書(三十個工作日) ·勞動合同法解除勞動合同的情形是什么？ 勞動合同法解除勞動合同的情形是什么(一)在間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因勞動者過錯致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后 ·一般情況下拖欠工資怎么舉報？ 一般情況下拖欠工資怎么舉報？一般情況下拖欠工資怎么舉報?用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴、舉報(可以撥打12333全國勞動保障熱線);也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據：《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：(一)宣傳勞動保障法 ·勞動合同期限內辭職的流程是什么? 勞動合同期限內辭職的流程是什么?一、寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。二、和主管詳談這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關鍵還得看這一步。在和 >>更多... |
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