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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·離婚時(shí)候小孩撫養(yǎng)權(quán)歸哪一方 現(xiàn)在很多夫妻都難逃“七年之癢”，只能面對(duì)離婚的結(jié)局。但是經(jīng)過(guò)多年的共同生活，這時(shí)候的夫妻基本上都生育了子女。那男女雙方離婚時(shí)候小孩撫養(yǎng)權(quán)歸哪一方?很多夫妻離婚之后忙著展開(kāi)新生活，早將自己的子女忘在了一邊。如果父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)怎么辦?這些問(wèn)題，下文中為您解答。一、離婚時(shí)候小孩撫養(yǎng)權(quán)歸哪一方我國(guó)《婚姻法》第三十六條第3款規(guī)定：離婚后，哺乳期內(nèi)的子女，以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則。哺乳期后的子女，如雙方因撫養(yǎng)問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)不能達(dá)成協(xié)議時(shí)，由人民法 ·夫妻起訴離婚小孩會(huì)判給誰(shuí) 在離婚訴訟中，爭(zhēng)議的焦點(diǎn)無(wú)非三個(gè)：離婚與否、財(cái)產(chǎn)分割以及子女的撫養(yǎng)權(quán)。其中，子女的撫養(yǎng)權(quán)問(wèn)題關(guān)系著子女長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，所以法庭在確定子女撫養(yǎng)權(quán)的時(shí)候，一定會(huì)集合多種因素綜合考量，那么具體來(lái)說(shuō)起訴離婚小孩會(huì)判給誰(shuí)？詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)?jiān)谙挛闹羞M(jìn)行了解。一、起訴離婚小孩會(huì)判給誰(shuí)父母離婚后，子女隨哪方生活，一般是根據(jù)“有利于子女健康成長(zhǎng)”的原則來(lái)決定。《婚姻法》第三十六條第三款規(guī)定：“離婚后，哺乳期內(nèi)的子女，以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則。哺乳期后的子女，如 ·房產(chǎn)公證有什么作用,房產(chǎn)公證的作用有哪些 我們發(fā)現(xiàn)很多時(shí)候在對(duì)房產(chǎn)進(jìn)行處分的時(shí)候，當(dāng)事人都會(huì)選擇辦理一個(gè)公證，而進(jìn)行房產(chǎn)公證其實(shí)在一些情況下并不是必須的，但辦理一個(gè)公證也是有一定好處、作用的。那究竟辦理房產(chǎn)公證有什么作用呢？要是你不清楚的話，請(qǐng)跟隨我們一起在下文中進(jìn)行了解。房產(chǎn)公證是指公證機(jī)關(guān)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法證明與房產(chǎn)有關(guān)的法律行為、有法律意義的事實(shí)和文書(shū)的真實(shí)性、合法性的活動(dòng)。房產(chǎn)公證可以維護(hù)買(mǎi)賣(mài)雙方的合法權(quán)益。公證處依法出具的公證書(shū)，只要其本身沒(méi)有錯(cuò)誤，就具有法律效力，可 ·離婚之后小孩應(yīng)該由誰(shuí)撫養(yǎng) 離婚之后小孩應(yīng)該由誰(shuí)撫養(yǎng)離婚案件中，您最關(guān)注的除了財(cái)產(chǎn)分割外，就是子女撫養(yǎng)問(wèn)題。父母有責(zé)任和義務(wù)對(duì)其未成年子女進(jìn)行撫育和監(jiān)護(hù)。那要是父母打算離婚，在這種情況下離婚之后小孩應(yīng)該由誰(shuí)撫養(yǎng)呢？可能很多人就搞不清楚了，下面就讓我們?yōu)槟阕鲈敿?xì)解答吧。一、離婚之后小孩應(yīng)該由誰(shuí)撫養(yǎng)法院審理離婚案件時(shí)，對(duì)子女的撫養(yǎng)一般遵循下述原則：兩周歲以下的子女，一般隨母親生活。母親患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病，子女不宜與其共同生活的，或有撫養(yǎng)條件，但不盡 ·單位與勞動(dòng)者簽試用合同是否違法 不知道您有沒(méi)有遇到過(guò)這樣的情況：?jiǎn)挝辉谀肼毢螅⒉皇桥c您簽訂正式的勞動(dòng)合同，而只是簽訂試用合同。那么，在法律上，單位與勞動(dòng)者簽試用合同是否違法?如果違法的話，那作為勞動(dòng)者，遇到單位不簽勞動(dòng)合同的情況時(shí)究竟應(yīng)該怎么辦呢?下面將為您做一個(gè)較為具體的介紹。一、單位與勞動(dòng)者簽試用合同是否違法依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第二款的規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”和《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。” >>更多... |
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