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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·律師本人事實(shí)婚姻怎么辦？ 律師本人事實(shí)婚姻怎么辦?律師本人事實(shí)婚姻根據(jù)事實(shí)婚姻產(chǎn)生的具體時(shí)間的不同來做出不一樣的處理方式，在94年之前承認(rèn)合法婚姻關(guān)系。最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)婚姻法》若干問題的解釋(一)第五條規(guī)定， 未按婚姻法第八條規(guī)定辦理結(jié)婚登記而以夫妻名義共同生活的男女，起訴到人民法院要求離婚的，應(yīng)當(dāng)區(qū)別對(duì)待：(一)1994年2月1日民政部《婚姻登記管理?xiàng)l例》公布實(shí)施以前，男女雙方已經(jīng)符合結(jié)婚實(shí)質(zhì)要件的，按事實(shí)婚姻處理;(二)1994年2月1日民政 ·一、發(fā)生交通事故沒錢賠償坐牢嗎？ 一、發(fā)生交通事故沒錢賠償坐牢嗎不會(huì)，坐牢是因?yàn)橐袚?dān)刑事責(zé)任而判的，賠錢是民事責(zé)任。二者不能相互替代。是否會(huì)判刑跟是否賠償沒有必然聯(lián)系，如果構(gòu)成交通肇事罪，自然會(huì)判刑，反之，則不會(huì)。二、交通事故賠償項(xiàng)目在2004年5月1日后，交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)其規(guī)定的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)如下：【2011年車禍死亡賠償新標(biāo)準(zhǔn)】1、人身損害賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)：因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng) ·辭退員工補(bǔ)償是工作幾年補(bǔ)償幾年嗎 辭退員工補(bǔ)償是工作幾年補(bǔ)償幾年嗎?辭退員工補(bǔ)償不是工作幾年補(bǔ)償幾年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞 ·離婚時(shí)有房子的一方才有撫養(yǎng)權(quán)嗎? 離婚時(shí)有房子的一方才有撫養(yǎng)權(quán)嗎?離婚時(shí)并不是有房子的一方才有撫養(yǎng)權(quán)，因?yàn)槲覀儑?guó)家在決定撫養(yǎng)權(quán)的歸屬關(guān)系的時(shí)候，并不是通過財(cái)產(chǎn)的多少房子有無來進(jìn)行判斷的，如果由男方撫養(yǎng)對(duì)小孩成長(zhǎng)更為有利，當(dāng)然就應(yīng)當(dāng)判給男方。并不是誰先起訴就判給誰。由于目前大多數(shù)夫妻只生育有一個(gè)子女，因此在夫妻離婚時(shí)對(duì)子女撫養(yǎng)權(quán)的爭(zhēng)奪便顯得尤其激烈。然而不管激烈到什么程度，終究會(huì)有一方可能得不到直接撫養(yǎng)孩子的權(quán)利。面對(duì)這樣的情況，未取得直接撫養(yǎng)權(quán)的一方應(yīng)持什么樣的態(tài)度，日后該 ·非全日制用工是否可以約定試用期 非全日制用工是否可以約定試用期非全日制用工沒有試用期。2003年5月30日勞動(dòng)保障部頒發(fā)的《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》明確規(guī)定非全日制勞動(dòng)合同不得約定試用期。《勞動(dòng)合同法》第七十條也作出了同樣的規(guī)定，非全日制用工不得約定試用期。以法律的形式首次明確提出非全日制勞動(dòng)不得約定試用期，在非全日制用工的試用期問題上最大限度地維護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益。非全日制用工雙方當(dāng)事人雖不能約定試用期，但雙方當(dāng)事人任何一方卻都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。二、非全日 >>更多... |
