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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·公司要求延時(shí)下班又不給加班費(fèi)怎么辦 公司要求延時(shí)下班又不給加班費(fèi)怎么辦為了趕完一期的工作任務(wù)或是其他，有些公司會(huì)加班加點(diǎn)，延時(shí)員工們下班時(shí)間，但是又不給加班費(fèi)。在法律上，延遲員工下班時(shí)間已屬于加班的，那是要按勞動(dòng)法規(guī)定給加班費(fèi)的，要是公司沒給的，那么就要收集相關(guān)證據(jù)及時(shí)維權(quán)。實(shí)踐中，公司要求延時(shí)下班又不肯給加班費(fèi)的，那么可以選擇下面的處理方法：1、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或撥打12333進(jìn)行投訴;2、因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申 ·如果是無固定工作監(jiān)護(hù)人職務(wù)怎么填？ 如果是無固定工作監(jiān)護(hù)人職務(wù)怎么填？一、職務(wù)填寫沒有工作，那么填“無工作單位”是正確的。無單位就不寫，無單位當(dāng)然無職務(wù)。有工作的人不一定有單位。按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局最權(quán)威的指標(biāo)解釋規(guī)定：“單位是指能以自己的名義擁有資產(chǎn)、發(fā)生負(fù)債、從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)并與其他實(shí)體進(jìn)行交易的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。”單位又分為：政府單位、事業(yè)單位、企業(yè)單位三類。企業(yè)單位又分：國(guó)有、民營(yíng)、私營(yíng)、股份制、外資、合資等。所有單位的共同特征和必備條件：工商登記，通過工商登 ·未簽勞動(dòng)合同影響工傷維權(quán)嗎 未簽勞動(dòng)合同影響工傷維權(quán)嗎一、未簽勞動(dòng)合同影響工傷維權(quán)嗎我國(guó)《勞動(dòng)合同法》雖然明確規(guī)定用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。但實(shí)踐中，單位不與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的案例屢見不鮮，未簽訂勞動(dòng)合同并不意味著勞動(dòng)關(guān)系不存在。只要?jiǎng)趧?dòng)者符合認(rèn)定工傷的情形，即使未與單位簽訂勞動(dòng)合同，也不影響其工傷維權(quán)。勞動(dòng)者注意收集與單位建立勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如：1、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè); ·試用期解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎 試用期解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎一、試用期解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎1、企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個(gè)月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。2、勞動(dòng)者提出離職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。3、在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金;4、勞動(dòng)者同企業(yè)未解除勞動(dòng)合同就和另一個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同，那么新簽的勞動(dòng)合同是無效合同，因此 ·員工沒完成工作任務(wù)能扣工資嗎 員工沒完成工作任務(wù)能扣工資嗎為了提高員工的動(dòng)力，公司會(huì)安排定量的工作任務(wù)，一個(gè)月或是一個(gè)季度之內(nèi)以完整工作任務(wù)為指標(biāo)。要是一天、一個(gè)月或是一個(gè)季度之內(nèi)沒完成的，那么相應(yīng)的員工就要被扣工資。按一般常理，員工沒完成工作任務(wù)的，那么公司扣點(diǎn)工資看似無可厚非，但實(shí)際上是在損害員工的勞動(dòng)權(quán)益。我國(guó)法律并不反對(duì)公司扣減員工工資，但是以員工沒完成工作任務(wù)就扣工資不是支持的唯一條件。為保障員工的勞動(dòng)權(quán)益不受侵犯，法律上規(guī)定員工因個(gè)人主觀原因未能 >>更多... |
