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我國法律規定勞動關系的范圍是什么？ 說到勞動關系，相信您都會想到是勞動者和用人單位，在我國的《勞動合同法》中，它對于勞動者和用人單位都規定著明確的認定范圍，還有認定方法。只有明確規定了這兩者的認定范圍，才能對勞動者和用人單位他們的相關權利、義務、責任做相關的規定。那么，勞動關系的范圍與其認定方法是怎樣？今天我們就來為您解答這個問題。一、用人單位的認定范圍與方法一般認為，中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上巳成為企業、個體經濟組織的
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入職簽勞動合同的注意事項有哪些？ 近幾年來我國的就業形勢不容樂觀，部分的勞動者在找工作時也存在著焦慮、著急的心態，這一定程度上導致了他們在入職簽訂勞動合同時沒有慎重謹慎，使得后來出現勞動糾紛的情況。由此可見，入職簽訂勞動合同一定要注意一些重要的事項。而那么，入職簽勞動合同的注意事項有哪些？今天我們就來為您解答這個問題。一、入職簽勞動合同的注意事項有哪些1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這
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員工入職勞動合同離職的注意事項有哪些？ 說到勞動合同，相信您一定并不陌生，從企業員工的入職到離職都將涉及到勞動合同。根據我國《勞動合同法》規定，我國的勞動者入職時需要按規定和用人單位簽訂勞動合同，這對于勞動者和用人單位雙方的權益都有保護。那么，員工入職勞動合同離職的注意事項有哪些呢？今天我們就來為您解答這個問題。一、主動離職須提前多少天通知單位？30天/3天（試用期）：根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在
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合肥工傷鑒定標準有哪些？ 在公司中發生意外情況，導致身體受到不同程度的傷害，這就是工傷，很多地區每年都會更新新條例，合肥2016的工傷鑒定標準已經不適于2017年的新情況了，很多人對2017年新出臺的不是很了解，那么合肥工傷鑒定標準2017年是什么呢？下面就和我們一起從下面的文章中了解一下吧。一、合肥工傷鑒定標準是什么符合評殘標準一級至四級的為全部喪失勞動能力;五級至六級為大部分喪失勞動能力;七級至十級為部分喪失勞動能力。一級：器官缺失或完全喪失功能，
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最新婚姻法異議債務如何處理？ 根據我國相關法律的規定，夫妻雙方在辦理離婚登記手續之前，需要就婚姻關系存續期間的共同債務等問題協商一致后，擬定協議并簽署后，才能到婚姻登記機關辦理離婚登記手續，但若是遇到對共同債務存在異議的情形該怎么辦呢，也即最新婚姻法異議債務如何處理?一、最新婚姻法異議債務如何處理?最高人民法院28日公布《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋(二)的補充規定》，針對司法實踐中出現的涉及夫妻共同債務的新問題和新情況，強調
