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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng)工傷.公司.法律顧問(wèn).合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險(xiǎn).期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識(shí)產(chǎn)權(quán).專(zhuān)利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國(guó)際貿(mào)易 |
| ·什么情況下構(gòu)成逃稅罪？ 什么情況下構(gòu)成逃稅罪成逃稅罪的情形主要有兩種，規(guī)定在我國(guó)《刑法》第201條。即納稅人采取欺騙、隱瞞手段進(jìn)行虛假納稅申報(bào)繳納納稅款數(shù)額較大并且占應(yīng)繳納稅額10%以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;數(shù)額巨大并且占應(yīng)繳納稅額30%以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。扣繳義務(wù)人采取前款所列手段，不繳或者少繳已扣、已收稅款，數(shù)額較大的，依照前款的規(guī)定處罰。對(duì)多次實(shí)施前兩款行為，未經(jīng)處理的，按照累計(jì)數(shù)額計(jì)算。因此，構(gòu)成逃稅罪的情形有 ·辭退員工多久應(yīng)該通知？ 辭退員工多久應(yīng)該通知?情況是否需要通知，需要通知的，提前30天。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和四十條第一項(xiàng)，第二項(xiàng)的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。下面附上勞動(dòng)合同法第三十九條和四十條的規(guī)定。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;第四十條有下列情形之一的， ·訴前財(cái)產(chǎn)保全應(yīng)向哪個(gè)法院提出 訴前財(cái)產(chǎn)保全應(yīng)向哪個(gè)法院提出1、訴前財(cái)產(chǎn)保全，由當(dāng)事人向財(cái)產(chǎn)所在地的人民法院申請(qǐng)。2、采取了訴前財(cái)產(chǎn)保全案件的管轄：在人民法院采取訴前財(cái)產(chǎn)保全后，申請(qǐng)人起訴的，原則上可以向采取訴前財(cái)產(chǎn)保全的人民法院或者其他有管轄權(quán)的人民法院提起。這里需要注意：(1)訴前財(cái)產(chǎn)保全的申請(qǐng)法院與案件的管轄不同。此時(shí)本來(lái)沒(méi)有管轄權(quán)的法院可能因?yàn)橛胁扇∝?cái)產(chǎn)保全的管轄權(quán)并實(shí)際采取了財(cái)產(chǎn)保全而取得了管轄權(quán)，此系特殊規(guī)定。(2)申請(qǐng)人起訴也并非只能向采取訴前保全的人民法院 ·員工休工傷假算不算滿勤 一、員工休工傷假算不算滿勤? 員工休工傷假算不算滿勤一、員工休工傷假算不算滿勤?休工傷假算滿勤，員工工傷停工留薪期間，員工的工資福利保持不變由單位支付。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停 ·發(fā)明專(zhuān)利權(quán)年費(fèi)如何繳納 發(fā)明專(zhuān)利權(quán)年費(fèi)如何繳納?發(fā)明專(zhuān)利的年費(fèi)，分不合格或無(wú)費(fèi)減備案兩種和費(fèi)減備案合格。費(fèi)減備案不合格或無(wú)費(fèi)減備案收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：第1—第3年，900元/年。第3—第6年，1200元/年。第7—第9年，2000元/年。第10—第12年，4000元/年。第13—第15年，6000元/年。第16—第20年，8000元/年。費(fèi)減備案合格收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(85%減免)：第1—第3年，135元/年。第3—第6年，180元/年。第7—第9年，300元/年。第10—第12年， |
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