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廊坊知識產權法律常識
·如果單位不續簽,需要進行經濟補償。
  如果單位不續簽,需要進行經濟補償。用人單位提出不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資;二、如果員工不續簽,要看具體情況又細分為兩種情況:1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續簽的,則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續簽的,則單位還要進行經
·什么是招標和投標的基本原則?
  政府在進行基礎設施建設的時候,對于很多項目,都采取公開招標的方式選擇建設方。在拿到建設方提供的投標文件后,政府主管部門進行審核,從中選擇優質的建設單位。招投標是日常生活中常見的民事活動,那么,什么是招標和投標的基本原則?下面我們跟隨我們做個具體了解。一、什么是招標和投標的基本原則?1、公開原則公開原則,即要求招標投標活動必須保證充分的透明度,招標投標程序、投標人的資格條件、評標標準和方法、評標和中標結果等信息要公開,保證每個投標人能夠獲
·交通事故刑事訴訟法中的規定是什么
  中華人民共和國刑事訴訟法只是相較于我國的刑法制定的一部對刑事案件的整個辦理流程的相關參考依據,刑事訴訟法當中的法條也全部都是參考著刑法當中現有的罪名規定的。我們就拿交通事故罪來說,造成交通事故罪的主要責任人到最后肯定要被法庭依法審判的,那么,交通事故刑事訴訟法中的規定是什么?一、交通事故刑事訴訟法中的規定是什么?違反交通運輸管理法規,因而發生重大事故,致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役;交通
·單位不簽勞動合同補償嗎?
  單位不簽勞動合同補償嗎沒簽勞動合同,你可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資,一般計算11個月的工資,另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。一般而言,沒簽訂勞動合同的,可以算作是無固定期限合同,單位可以通過支付解除合同經濟補償金來解除合同,那不是問題的關鍵。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下
·未簽勞動合同的法律后果
  未簽勞動合同的法律后果《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。勞動合同法第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。
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