| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng)工傷.公司.法律顧問(wèn).合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險(xiǎn).期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識(shí)產(chǎn)權(quán).專(zhuān)利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國(guó)際貿(mào)易 |
| ·房屋必須在購(gòu)買(mǎi)五年后才能出售; 房屋必須在購(gòu)買(mǎi)五年后才能出售;第二、出售時(shí)原補(bǔ)貼單位有優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán);第三、售房所得按照國(guó)家、單位、個(gè)人所占比例進(jìn)行分配。它可能是婚前或婚后購(gòu)買(mǎi)的但沒(méi)有取得產(chǎn)權(quán)證的公房。由于這類(lèi)房屋涉及我國(guó)特殊的住房政策,又涉及職工單位的利益,住房不能上市交易,在實(shí)務(wù)分割中存在一定的障礙。這種離婚時(shí)雙方尚未完全取得所有權(quán)的情形,如果當(dāng)事人有爭(zhēng)議且協(xié)商不成,人民法院不宜判決房屋所有權(quán)的歸屬,應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況判決由當(dāng)事人使用。當(dāng)事人取得完全所有權(quán)后,有爭(zhēng)議 ·18周歲的孩子在法律上就已經(jīng)是屬于成年的大孩子了 18周歲的孩子在法律上就已經(jīng)是屬于成年的大孩子了,而且我們認(rèn)為現(xiàn)在18周歲的孩子對(duì)于父母離婚的這種決定,大多數(shù)都是可以理解的。但是18周歲成年也并不代表著當(dāng)事人就具備獨(dú)立生活的能力了,比如成年的孩子正在大學(xué)接受教育,那離婚父母肯定也會(huì)考慮離婚成年孩子撫養(yǎng)權(quán)問(wèn)題的規(guī)定是什么?離婚成年孩子撫養(yǎng)權(quán)問(wèn)題的規(guī)定是什么?1、成年子女不存在有撫養(yǎng)權(quán),子女愿意與誰(shuí)生活都可以,采取自愿2、戶(hù)口本問(wèn)題,可以自己?jiǎn)瘟⒁粋€(gè)戶(hù)口,也可以隨父或者隨母具 ·臨時(shí)工可以享受工傷待遇嗎? 臨時(shí)工可以享受工傷待遇嗎?工傷不存在臨時(shí)工之說(shuō),只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定(且不存在第十六條規(guī)定之情形)的,無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn),都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償?!豆kU(xiǎn)條例》第2條規(guī)定,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(hù),應(yīng)當(dāng)按規(guī)定參加工傷保險(xiǎn),為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中 ·在我國(guó)離婚爺爺奶奶有探視權(quán)嗎? 在我國(guó)離婚爺爺奶奶有探視權(quán)嗎?離婚后孩子的奶奶沒(méi)有探視權(quán),因?yàn)樘揭暀?quán)是針對(duì)于父親或母親而言的。探視權(quán)也稱(chēng)探望權(quán),又稱(chēng)見(jiàn)面交往權(quán),是指離婚后不直接撫養(yǎng)子女的父親或母親一方享有的于未成年子女探望、聯(lián)系、會(huì)面、交往、短期共同生活的權(quán)利。探望權(quán)從法理上看,是基于親權(quán)的一種派生權(quán)利,只要身份關(guān)系存在,探望權(quán)就應(yīng)該是非直接撫養(yǎng)一方的權(quán)利。但是從我國(guó)的社會(huì)道德和風(fēng)俗習(xí)慣中,親屬的這種探望、會(huì)面是一種親情關(guān)系,有著千絲萬(wàn)縷的血肉之情,雖然沒(méi)有法 ·遇到公司拖欠工資找誰(shuí)舉報(bào)? 員工為了公司的業(yè)績(jī)辛辛苦苦的付出,到最后就是通過(guò)這種付出要獲得工資報(bào)酬的,而且勞動(dòng)關(guān)系的核心本質(zhì)上就是圍繞著公司開(kāi)展的,不論是法律上還是員工個(gè)人,肯定都是堅(jiān)決不允許公司有拖欠工資的這種做法的。但是有些員工個(gè)人并不清楚遇到公司拖欠工資找誰(shuí)舉報(bào)?一、遇到公司拖欠工資找誰(shuí)舉報(bào)?用人單位存在克扣、拖欠工資的行為,建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴,催討被拖欠的工資。要求解決。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就是處理此類(lèi)糾紛的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。;《勞動(dòng)法》第五十條工 |
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