·
在勞動關系中，勞動者和用人單位之間需要注意的問題是非常多的， 在勞動關系中，勞動者和用人單位之間需要注意的問題是非常多的，比如勞動合同的簽訂等等。就初涉職場的菜鳥新人而言，肯定會面臨試用期，這一個作為用人單位的新員工必然要面對問題。那么，勞動法中對于試用期的規定是怎樣的呢?勞動合同法試用期三個月合法嗎?我們將在下文為您介紹相關規定。一、試用期《勞動法》第21條規定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。對于這一規定，不少勞動者和用人單位并不完全理解，因而在約定試用期時違反有關規定。首先，我們
·
公司法中二分之一是多少股東？ 公司法中二分之一是多少股東？公司法中對于公司內部的表決問題上有著標準型的數額規定，就比如說公司有重大的甚至會直接影響到生存問題的事項時就需要由內部的決策人員作出決定，而公司的運行是由股東的權利所構成的，下面一起來看看公司法中二分之一是多少股東？一、公司法中二分之一是多少股東？股東會表決不是按人頭數，而是按照出資比例行使表決權。可以參照《公司法》，以下是原文。第四十三條 股東會會議由股東按照出資比例行使表決權;但是，公司章
·
非婚生子女撫養費的數額如何確定 非婚生子女撫養費的數額如何確定一、非婚生子女撫養費的數額如何確定撫養權從法律上來講這其實是一種義務，權利可以放棄，義務必須履行。《中華人民共和國婚姻法》非婚生子女享有與婚生子女同等的權利，任何人不得加以危害和歧視。不直接撫養非婚生子女的生父或生母，應當負擔子女的生活費和教育費，直至子女能獨立生活為止。監護權《中華人民共和國民法通則》第十六條未成年人的父母是未成年人的監護人。未成年人的父母已經死亡或者沒有監護能力的，由下列人員中有監護能力
·
什么情形下要約失效？ 要約失效，即要約喪失法律效力。要約失效后，要約人不再受其約束，受要約人也終止了承諾的權利。要約失效后，合同即失去了成立的基礎，受要約人即使承諾，也不能成立合同。合同法規定，有下列四種情形之一的，要約失效： 1、拒絕要約的通知到達要約人時。拒絕要約，包括明確表示拒絕，或對要約進行了修改、限制或擴張。要約人一旦收到受要約人不接受或不完全接受要約的通知，要約即因被拒絕而終止效力。受要約人拒絕要約后即
·
輕傷二級檢察院不公訴然后會放人嗎 會，《不起訴決定書》一經送達立即生效，即使是羈押的看守所或者原辦案的公安部門有異議，也不能拖延，必須立即執行(放人)。公安機關認為不起訴的決定有錯誤的時候，可以要求復議，如果意見不被接受，可以向上一級人民檢察院提請復核。依據《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百七十四條規定：不起訴的決定，應當公開宣布，并且將不起訴決定書送達被不起訴人和他的所在單位。如果被不起訴人在押，應當立即釋放。對于公安機關移送起訴的案件，人民檢察院決定不起訴的，應當將不起
