| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·解除勞動關系經濟補償金怎么算經濟補償按勞動者在本 解除勞動關系經濟補償金怎么算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。在勞 ·相信很多人對撫養權和監護權的區別不是很了解 相信很多人對撫養權和監護權的區別不是很了解,甚至有些人覺得其權利在法律上是差不多的,沒什么區別的。在我國的法律規定中,撫養權和監護權的區別還是比較大的,是不能等同的。那么,在我國的法律中具體的撫養權到底是指什么呢?撫養權從字面意思上可以理解為對孩子撫養的權利,撫養權也有撫養這一項權利,夫妻二人在離婚時,爭奪的一般就是對孩子的撫養的權利,即撫養權。即撫養權就判決給夫妻中的一方,但是一般來說,夫妻雖然離婚了,撫養權判決給其中的一方,但是雙方都還 ·一、關于勞動合同雙倍賠償的規定是什么? 一、關于勞動合同雙倍賠償的規定是什么?關于勞動合同雙倍賠償的規定主要是《勞動合同法》第48、87條,用人單位無故辭退勞動者的,應當向勞動者支付賠償金。用人單位無故辭退勞動者的,應當向勞動者支付賠償金,按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應 ·一、結婚的必備條件之一是什么? 一、結婚的必備條件之一是什么?針對一些特殊情況,要具備下列條件:1、當事人不存在禁止結婚的血親關系。基于提高人口素質、避免遺傳疾病的要求,以及長期形成的倫理觀念,禁止一定范圍的親屬結婚是各國民法典的通例。我國《民法典》規定,禁止直系血親和三代以內的旁系血親結婚。因此,凡是直系血親和三代以內的旁系血親結婚的,都應當是無效婚姻。我國許多地區長期流行所謂的“親上加親”的婚姻陋俗。特別是表兄妹結婚的在過去比較常見。這明顯違反民法典,必須禁止。2、當 ·一、委派勞動關系的處理是怎樣的? 一、委派勞動關系的處理是怎樣的?我國有關法律沒有就委派人員的勞動關系管理作出具體規定.根據目前的勞動關系管理實踐,委派人員勞動關系存在幾種模式:受委派人員與原單位保留勞動關系;受委派人員與委派單位存在勞動關系:受委派人員與原單位和委派單位存在雙重勞動關系。不論是什么模式,受委派人員的工資福利待遇的承擔方由三者進行協商,根據具體情況確定。原勞動部《關于貫徹執行若干問題的意見》(勞部發(1995)309號)第十四條規定:“派出到合資、參股單位 >>更多... |
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