中法網
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動工傷.公司.法律顧問.合同.債權債務.投資.金融保險.期貨證券.房產.建筑工程.土地糾紛.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政訴訟.知識產權.專利商標.海商海事.涉外法務.國際貿易 |
| ·拿了被扣工資還可以仲裁嗎 克扣工資可以勞動仲裁。但是如果已經拿取該部分的工資后不能再仲裁。向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，申請勞動仲裁應當提交仲裁申請書。可以主張支付賠償金，但基本都不會支持。用人單位不會被處罰。申請勞動仲裁應當提交仲裁申請書;身份證明以及能夠證明與被訴人之間存在勞動關系的有關材料等。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應 ·如何舉證被強迫辭職收集證據 依據我國相關法律的規定，強迫辭職的舉證責任是由用人單位承擔的，勞動者不需要承擔舉證的責任，用人單位舉證不能的，要承擔敗訴的風險。“被迫離職”指的是公司存在違法用工情形，員工單方解除勞動合同，其中包括未足額支付勞動報酬、未依法繳納社保、規章制度違法、違章指揮強令冒險等情形，被迫離職員工可要求公司支付經濟補償。《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞 ·一人兩崗怎么算工資 首先要確定勞動合同中約定的工作崗位是哪個，工資的計算是否包含兩個崗位的工資，如果沒有的話，可以拒絕勞動合同以外的崗位，或者是要求公司支付另外的工資。公司私自調換崗位違反勞動法的，用人單位調崗應和員工協商一致。《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 ·沒離婚房產證去名可以嗎 可以。房產證上去掉一個人的名字有兩種方式解決：一種是采取過戶贈與的方式，一種是采取過戶買賣的方式。過戶贈與的方式要到公證處進行公證，過戶買賣方式無需公證。兩種方式都要繳納一定的房產證登記費和房產過戶手續費，登記費都是80元，手續費贈與方式按2元每平方計算，買賣方式按6元每平方計算。此外，房屋買賣和房屋贈與都要繳納稅款。一般情況下，過戶辦理需要攜帶的材料有：雙方身份證及復印件、初時辦理房產時的相關材料，出讓人婚姻狀況證明。無論是贈與，還是買賣 ·被降職降薪還繼續做嗎 是否繼續工作根據個人的情況來看。用人單位在未經與勞動者協商，并經勞動者同意的情況下，對勞動者采取降職，降職的做法，是違反《勞動合同法》的規定的，如果勞動者遇到這樣的情況，應該在等用人單位發放了被降職降薪后的第一個月的工資后與單位協商或者申請仲裁。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與 |
| 麗水市 青田 縉云 遂昌 松陽 云和 慶元 景寧 龍泉 蓮都區 |