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麗水期貨證券法律咨詢
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·因甲方原因提前終止勞動(dòng)合同應(yīng)該有賠償??...
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麗水期貨證券法律常識(shí)
·底薪1820加班費(fèi)要怎樣算
  底薪1820加班費(fèi)的計(jì)算方式:1820除以21.75除以8乘以加班小時(shí)數(shù)乘以1.5倍。雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式:1820除以21.75除以8乘以加班小時(shí)數(shù)乘以2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式:1820除以21.75除以8乘以加班小時(shí)數(shù)乘以3倍。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息
·被辭退員工怎么樣賠償
  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍
·公司開除員工補(bǔ)償多少
  可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年支付您一個(gè)月工資,未簽勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資,協(xié)商不成可申請勞動(dòng)仲裁,維權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月
·口頭辭退怎么申請賠償
  勞動(dòng)者可以通過申請勞動(dòng)仲裁的方式索要賠償。公司以口頭的方式辭退勞動(dòng)者的,勞動(dòng)者能不能要賠償,要依據(jù)公司是否非法辭退而定,如果是非法辭退的,就要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)
·家屬被刑事拘留怎么找律師?
  家屬被刑事拘留怎么找律師?家屬被刑事拘留可以通過當(dāng)律師事務(wù)所找律師來進(jìn)行咨詢。按照我國《刑事訴訟法》第64條的規(guī)定,拘留犯罪嫌疑人后,除有礙偵查或者無法通知的情形外,應(yīng)當(dāng)把拘留的原因和羈押處所在24小時(shí)內(nèi)通知被拘留人的家屬或者其所在單位。如果聽說家屬被抓,又沒有收到刑事拘留通知書,可以直接向辦案機(jī)關(guān)了解相關(guān)情況。第一、公安機(jī)關(guān)或檢察院若對(duì)親友限制了人身自由的話,依據(jù)法律規(guī)定,傳喚或拘傳一般不能超過24小時(shí),不得以連續(xù)傳喚或拘傳變相羈押。若是
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