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| ·單位能克扣勞動者工資嗎 生活中勞動者如果有遲到早退等情形時，一些用人單位會以此為由而克扣勞動者的工資。不過，根據(jù)我國《勞動法》等有關(guān)法律的規(guī)定，單位能克扣勞動者工資嗎？如果不能，那如果用人單位無故克扣工資怎么辦呢？本文馬上為你做詳細解答。一、單位能克扣勞動者工資嗎我國勞動法第50條規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。克扣勞動者工資，是用人單位違法或違反勞動合同、集體合同的約定，沒有正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資報酬的行為。除法定允許代扣工資的情況外，用人單 ·債權(quán)債務(wù)清償證明書怎么寫 債權(quán)債務(wù)清償證明書怎么寫債權(quán)債務(wù)清償證明書是一種常用的應(yīng)用文，并且隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展及債權(quán)債務(wù)問題的增多，起到越來越重要的作用。在處理債務(wù)債權(quán)問題過程中，當所有債務(wù)得到清償后，債權(quán)與債務(wù)雙方在法律上的權(quán)利與義務(wù)終將劃上一個句號，債務(wù)人最終應(yīng)該出具一份清晰有效的《債權(quán)債務(wù)清償證明書》。一、債權(quán)債務(wù)的概念（1）債權(quán)概述和物權(quán)不同的是，債權(quán)是一種典型的相對權(quán)，只在債權(quán)人和債務(wù)人間發(fā)生效力，原則上債權(quán)人和債務(wù)人之間的債之關(guān)系不能對抗第三人。 ·間接證據(jù)的認定是怎樣的 間接證據(jù)的認定是怎樣的證據(jù)分直接證據(jù)和間接證據(jù)，在沒有直接證據(jù)或者直接證據(jù)較少的情況下，間接證據(jù)的認定對案件具有不可替代的作用。那么怎么運用間接證據(jù)以及間接證據(jù)的審查判斷有多重要，下面由為您普及一下間接證據(jù)的重要性。一、如何依據(jù)間接證據(jù)認定事實在刑事訴訟中，正確的運用間接證據(jù)對整個訴訟活動都有著非常重要的作用，根據(jù)間接證據(jù)可以確定偵查方向，發(fā)現(xiàn)犯罪嫌疑人，獲取直接證據(jù)的線索，鑒別和判斷直接證據(jù)的真?zhèn)巍Ｌ貏e是對于一些沒有直接證據(jù)的案件，只 ·侵權(quán)法連帶責任的規(guī)定是怎樣的 侵權(quán)法連帶責任的規(guī)定是怎樣的《侵權(quán)責任法》規(guī)定的侵權(quán)責任形態(tài)有兩種，分別是連帶責任和不真正連帶責任，該法同時指出了多數(shù)人侵權(quán)的情況下如何分配侵權(quán)責任的問題。現(xiàn)在我們著重認識一下侵權(quán)法連帶責任，由我們的給您普及一下相關(guān)知識，必備不時之需。關(guān)于連帶責任的規(guī)定所謂數(shù)人侵權(quán)中的連帶責任，是指數(shù)個侵權(quán)人實施了共同侵權(quán)行為、共同危險行為、教唆或幫助他人實施侵權(quán)行為以及聚合的因果關(guān)系表現(xiàn)的無意思聯(lián)絡(luò)的數(shù)人侵權(quán)中各個侵權(quán)人依法應(yīng)當向被侵權(quán)人承擔連帶責任的侵 ·有婚外情的法院會判離嗎 結(jié)了婚的人，最期待的就是婚外情了。生活中，婚外情常常是婚姻的殺手，鮮有婚姻沒有婚外情的，那有婚外情的法院會判離嗎？或者說，法院會因婚外情而判離婚嗎？針對這個問題，我們整理了相關(guān)資料，將在下文中為你做詳細解答。一、有婚外情的法院會判離嗎實踐中，法院是依據(jù)下列標準來判決是否離婚：(一)夫妻感情確已破裂。審判實務(wù)中，應(yīng)當從婚姻基礎(chǔ)、婚后感情、離婚的原因、夫妻關(guān)系的現(xiàn)狀及有無和好的可能等方面綜合分析判斷。(二)須經(jīng)法院調(diào)解仍無效 |
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