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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·持刀搶劫21萬的量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么 一、持刀搶劫21萬的量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么?持刀搶劫21萬的量刑標(biāo)準(zhǔn)一般是十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑，我國《刑罰》第二百六十三條規(guī)定：以暴力、脅迫或者其他方法搶劫公私財(cái)物的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)：(一)入戶搶劫的;(二)在公共交通工具上搶劫的;(三)搶劫銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)的;(四)多次搶劫或者搶劫數(shù)額巨大的; ·一、公務(wù)員工傷七級(jí)鑒定的待遇是怎樣的? 一、公務(wù)員工傷七級(jí)鑒定的待遇是怎樣的?公務(wù)員工傷鑒定為七級(jí)可以享受由單位支付醫(yī)療費(fèi)等的待遇，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。(一)發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);(二)發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。(三)發(fā)生工傷前工作 ·對(duì)賬單訴訟時(shí)效是否中斷？ 對(duì)賬單訴訟時(shí)效是否中斷?對(duì)賬單可以導(dǎo)致訴訟時(shí)效中斷，在經(jīng)濟(jì)往來中，對(duì)賬是商事實(shí)踐中經(jīng)常出現(xiàn)的一種結(jié)算方式，尤其是交易雙方之間存在連續(xù)性交易或者在合同簽訂時(shí)，一方對(duì)自己所需要的貨物數(shù)量無法確定,約定按照實(shí)際送貨單據(jù)予以結(jié)算時(shí)，對(duì)賬就不可避免。也有些企業(yè)，每一年度要和債務(wù)人對(duì)一次賬，確認(rèn)所欠債權(quán)金額。通常做法是債權(quán)人事先將對(duì)帳函擬好，債務(wù)人如果對(duì)債權(quán)金額沒有異議，債務(wù)人就在對(duì)帳函上簽字或者蓋章確認(rèn)。二、訴訟時(shí)效中斷的法定事由主要有哪些1、提起訴 ·采購部經(jīng)理勞動(dòng)合同應(yīng)包含哪些內(nèi)容 采購部經(jīng)理勞動(dòng)合同應(yīng)包含哪些內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容可分為兩方面，一方面是必備條款的內(nèi)容，另一方面是協(xié)商約定的內(nèi)容。二、必備條款《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項(xiàng)：1、勞動(dòng)合同期限。法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡;以完成一定的工作為期限， ·一、勞動(dòng)合同簽了沒有用嗎? 一、勞動(dòng)合同簽了沒有用嗎?對(duì)于勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。為避免和減少勞動(dòng)糾紛，應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書面的勞動(dòng)合同，約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款，合同看清楚后再簽訂，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動(dòng)合同中以后，勞動(dòng)者就處于不利地位了。對(duì)于用人單位，不簽訂勞動(dòng)合同 >>更多... |
