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| ·訴訟時效的中斷短信承認合法嗎？ 短信承認可以導致訴訟時效的中斷嗎?訴訟時效的中斷是指在訴訟時效期間進行中，因發生一定的法定事由，致使已經經過的時效期間統歸無效，待時效中斷的事由消除后，訴訟時效期間重新起算。根據民法通則第140條的規定，中斷訴訟時效的事由包括提起訴訟(起訴)、當事人一方提出要求(請求)或者同意履行義務(承諾)。這些事由區別于中止訴訟時效的事由，都是依當事人主觀意志而實施的行為。訴訟時效的目的是促使權利人行使請求權，消除權利義務關系的不穩定狀態，從而訴訟時效 ·社保法中社保是五險一金嗎 社保法中社保是五險一金嗎?社保不是五險一金，社會保是社保，社保包含了：養老保險，醫療保險，生育保險，工傷保險，失業保險五個險種。在我國，社會保險主要的特點有以下幾個方面:(1)社會保險是客觀存在的，作為勞動者都要購買相關的社會保險，因為社會保險的目的就是為了保護勞動者的權益。(2)社會保險所針對的對象是特定的，主要是勞動者以及勞動者的親人還有用人方。(3)社會保險具有強制的特點，因為它的強制性，所以要必須購買。(4)社會保險所存在就是為了使 ·一、對方車輛誤工費需要賠償嗎？ 一、對方車輛誤工費需要賠償嗎？按照交通事故的處理規定，只有營運車輛在因事故停駛期間才能計算停駛財產損失，像你這種情況可能要起訴到法院，由法院來審理，只要你的車的確是給超市送貨用的，法院是會支持的(人證物證相當重要，比如有人證明你的車是用來送貨的，比如你有送貨期間的照片等等);至于監督車輛維修產生的交通費可能很難得到支持。二、誤工費的賠償標準“患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫療事故發生的上一年度職工平均工資3倍 ·女工孕期勞動保護的規定是怎樣的 女工孕期勞動保護的規定是怎樣的1、不得與女職工解除勞動合同。《勞動法》第29條規定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動合同，即使雙方的勞動合同履行期限屆滿，勞動合同也應順延至產后一年，才能與女職工解除勞動合同，但女職工提出解除勞動合同的除外。2、勞動強度及禁忌勞動的保護。《中華人民共和國勞動法》第六十一條規定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得 ·合作作品的著作權收益是屬于誰的 合作作品的著作權收益是屬于誰的合作作品的著作權收益是屬于著作權所有者的。兩人以上合作創作的作品，著作權由合作作者共同享有。沒有參加創作的人，不能成為合作作者。合作作品可以分割使用的，作者對各自創作的部分可以單獨享有著作權，但行使著作權時不得侵犯合作作品整體的著作權。釋義：本條是關于合作作品著作權歸屬的規定。合作作品是兩人以上合作共同創作的作品。我國的合作作品包括不可分割使用的合作作品，也包括可以分割使用的合作作品。一般認為，創作一個合作作品 >>更多... |
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