中法網
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·合同期內退房違約金一般是多少退房違約金指當事人過 合同期內退房違約金一般是多少退房違約金指當事人過協商預先確定的，在違約發生后作出的獨立于履行行為以外的給付。(一)違約責任取決于合同約定和法律規定，且約定優先。合同中約定違約責任并明確違約金具體數額的，從其約定;如果沒有約定，按照法律規定處理，如：支付定金一方違約的，定金不予返還;收取定金一方違約的，雙倍返還定金。雙方都有過錯的，按照各自過錯程度分擔。違約金不足以彌補損失的，可以要求違約方按對方所受損失進行賠償;違約金過高的也可以請求減少賠 ·女方離婚不要孩子撫養費怎么給撫養費應由子女生活費 女方離婚不要孩子撫養費怎么給撫養費應由子女生活費、教育費、醫療費等費用組成。在具體實踐中，在確定子女撫養費的要從以下幾方面給予考慮：1、子女實際需要;2、父母雙方的負擔能力;3、當地的實際生活水平。由于社會分工不同，當事人的工作情況也不同。從有無固定收入來看可以分成以下的類型：1、有固定收入的，撫養費數目一般可按照收入的20%-30%。負擔兩個以上子女撫育的，比例可適當提高，但一般不得超過月收入的50%。在這里，工資總額應包括工資、較固定的 ·工資中的績效工資是什么 績效工資是什么績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎就是“以績取酬”。企業利用績效工資對員工進行調控,以刺激員工的行為,通過對績優者和績劣者收人的調節,鼓勵員工追求符合企業要求的行為,激發每個員工的積極性,努力實現企業目標。績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發揮作用，雇主必須確信能有效地對工作績效進行評估。傳統的績效工資制通常是個人績效，對員工績效增加認可的形式通常是在每年規定的時間 ·侵犯名譽權消除影響是必須要承擔的民事責任嗎 侵犯名譽權消除影響是必須要承擔的民事責任嗎一、侵犯名譽權消除影響是必須要承擔的民事責任嗎?在名譽權侵權案例當中消除影響是必須要承擔的民事責任之一，《民法通則》第一百二十條公民的姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權受到侵害的，有權要求停止侵害，恢復名譽，消除影響，賠禮道歉，并可以要求賠償損失。法人的名稱權、名譽權、榮譽權受到侵害的，適用前款規定。第一百三十四條承擔民事責任的方式主要有：(一)停止侵害;(二)排除妨礙;(三 ·刑事犯罪判緩刑的條件是什么 刑事犯罪判緩刑的條件是什么緩刑是有條件的對原判刑期不執行，因此，緩刑應符合下列條件：1、除累犯以外的所有被判處拘役以上三年有期徒刑以下的犯罪分子。除累犯以外，是因為累犯是因犯罪被處以刑罰以后再法定的時間以內的再次犯罪，其社會危害性和人身危險性都較大，而其他被判處拘役以上三年以下有期徒刑的犯罪則是犯罪情節輕微、對社會危害性不大、個人的人身危險性也不大，實行緩刑對社會穩定有一定的積極意義。2、實行緩刑的罪犯不致再危害社會。罪犯是否再危害社會，除 >>更多... |
