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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·一、離婚協(xié)議更改撫養(yǎng)費(fèi)能修改嗎？ 一、離婚協(xié)議更改撫養(yǎng)費(fèi)能修改嗎？離婚協(xié)議定下的撫養(yǎng)費(fèi)是可以修改的。夫妻離婚后，子女撫養(yǎng)費(fèi)按協(xié)議數(shù)額支付不足以支付撫養(yǎng)支出時(shí)，可以調(diào)整或追加撫養(yǎng)費(fèi)支付額度。1、撫養(yǎng)子女的一方或者子女本人提出增加撫養(yǎng)費(fèi)的要求。雙方可以先協(xié)商。但是在現(xiàn)實(shí)中，由于撫養(yǎng)子女的雙方已不具有配偶關(guān)系以及那種由愛(ài)到恨的感覺(jué)等諸多因素的縈繞，有時(shí)雙方很難就變更撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額達(dá)成一致。當(dāng)然，如果雙方能夠心平氣和的對(duì)孩子撫養(yǎng)費(fèi)問(wèn)題協(xié)商一致是最好不過(guò)的了。2、如果無(wú)法達(dá)成一致，也就 ·簽訂合同分公司風(fēng)險(xiǎn)有哪些？ 簽訂合同分公司風(fēng)險(xiǎn)有哪些?分公司畢竟不是獨(dú)立的法人，雖然可以自己的名義對(duì)外簽訂經(jīng)濟(jì)合同，但為了保證合同的有效性，作為與分公司簽訂相關(guān)合同的相對(duì)人，在與分公司簽訂合同時(shí)，一定要求分公司的本公司提供書(shū)面的授權(quán)委托書(shū)，以達(dá)到合同順利履行的目的。在形式上，分公司是本公司的派出機(jī)構(gòu)。但在實(shí)質(zhì)上，分公司就是本公司的代理人，雙方之間是一種代理關(guān)系，分公司是代理人，本公司是被代理人，應(yīng)當(dāng)適用《民法通則》中關(guān)于代理的法律規(guī)定。分公司在本公司授權(quán)范圍內(nèi)所進(jìn)行的 ·解除收養(yǎng)后有什么法律后果 解除收養(yǎng)后有什么法律后果解除收養(yǎng)關(guān)系就是指對(duì)擬制的父母子女關(guān)系通過(guò)一定程序解除父母子女間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的行為。解除收養(yǎng)關(guān)系將會(huì)產(chǎn)生如下的法律效力：(一)擬制血親關(guān)系的解銷(xiāo)。我國(guó)《收養(yǎng)法》第29條規(guī)定：收養(yǎng)關(guān)系解除后，養(yǎng)子女與養(yǎng)父母及其他近親屬間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系即行消除。(二)自然血親關(guān)系的恢復(fù)。《收養(yǎng)法》第29條還規(guī)定：收養(yǎng)關(guān)系解除后，養(yǎng)子女與生父母及其他近親屬間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系自行恢復(fù)，但成年養(yǎng)子女與生父母及其他近親屬間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系是否恢復(fù)， ·一、租房未到期要求退房如何處理違約? 一、租房未到期要求退房如何處理違約?1、對(duì)于提前退合同中規(guī)定違約金的賠償金額的，則按全同中給定的違約金來(lái)賠償。一般情況下，租賃合同里都有押金條款的，押金是一個(gè)月的租金，也就是說(shuō)提前退租，押金就不退了。2、合同中沒(méi)有規(guī)定的。如果合同中對(duì)于提前退租違約金沒(méi)有具體規(guī)定的。雙方可以通過(guò)互相協(xié)商，協(xié)商一致的，按協(xié)商結(jié)果來(lái)執(zhí)行。《民法典》(自2021年1月1日起施行)第五百八十五條??當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù) ·勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形包括什么 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形包括什么根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;2、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的;3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件 >>更多... |
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