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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·公司強(qiáng)制員工停薪留職怎么辦? 公司強(qiáng)制員工停薪留職怎么辦?公司強(qiáng)制員工停薪留職怎么辦??公司強(qiáng)迫員工停薪留職是一種變相苛扣的行為，在用人單位苛扣工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng);(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng) ·裁員補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按什么計(jì)算 裁員補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按什么計(jì)算一、裁員補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按什么計(jì)算?裁員補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工 ·公司勸退要寫離職申請(qǐng)嗎？ 公司勸退要寫離職申請(qǐng)嗎?公司勸退不要寫離職申請(qǐng)，公司要辭退就必須賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)要辦理失業(yè)保險(xiǎn)，這對(duì)被辭退暫時(shí)沒工作的人來說是一筆不小的收入;而主動(dòng)辭職的人，這部分收入就不用想了，而這一切就在于自己不要主動(dòng)寫下辭職申請(qǐng)書。二、辭退補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng) ·逮捕了取保候?qū)忂€會(huì)進(jìn)去嗎 一、逮捕了取保候?qū)忂€會(huì)進(jìn)去嗎?被取保候?qū)彽姆缸锵右扇诉€是有可能重新被逮捕的。《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第八十一條?對(duì)有證據(jù)證明有犯罪事實(shí)，可能判處徒刑以上刑罰的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候?qū)徤胁蛔阋苑乐拱l(fā)生下列社會(huì)危險(xiǎn)性的，應(yīng)當(dāng)予以逮捕：(一)可能實(shí)施新的犯罪的;(二)有危害國(guó)家安全、公共安全或者社會(huì)秩序的現(xiàn)實(shí)危險(xiǎn)的;(三)可能毀滅、偽造證據(jù)，干擾證人作證或者串供的;(四)可能對(duì)被害人、舉報(bào)人、控告人實(shí)施 ·公司裁員提前一個(gè)月告知賠償多少錢？ 公司裁員提前一個(gè)月告知賠償多少錢?1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限而定的，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與是否提前一個(gè)月通知沒有關(guān)系。2、且有些情況用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不需要提前一個(gè)月通知，如：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。所以題目中公司和員工簽訂的提前一個(gè)月通知的協(xié)議受否有效，也要根據(jù)實(shí)際情況而定的。二、哪些情形 >>更多... |
