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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·員工辭職的形式包括哪些 在我們的周圍，您經(jīng)?？梢钥吹?，一些同事由于對工資不滿意、在單位人緣處不好等原因而選擇辭職。雖然法律允許勞動者辭職，但此時也有一定的形式要求。那么，在法律上，員工辭職的形式包括哪些呢？我們馬上為你做詳細解答。一、員工辭職的形式包括哪些辭職的形式包括三種：1、勞動合同期滿，員工主動提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見，員工應當照實答復是否續(xù)簽。2、員工主動辭職，應當提前30天以書面形 ·約定借錢利息有哪些要注意的 約定借錢利息有哪些要注意的一、約定借錢利息有哪些要注意的自然人之間的借款合同約定支付利息的，借款的利率不得違反國家有關(guān)限制借款利率的規(guī)定”，《民法通則》第90條：“合法的借貸關(guān)系受法律保護”，最高人民法院《關(guān)于人民法院審理借貸案件的若干意見》第6條：“民間借貸的利率可以適當高于銀行的利率，各地人民法院可以根據(jù)本地區(qū)的實際情況具體掌握，但最高不得超過銀行同類貸款利率的四倍，(包含利率本款)。超出此限度的，超出部分的利息不予保護”。在計算 ·勞動能力鑒定的申請主體有哪些 職工要是人身造成了損害的話，此時可能會對勞動能力造成一定的影響。這種情況下需要具體對勞動能力作出鑒定，確定喪失的情況才好作出賠償。但不是任何人都可以申請進行勞動能力鑒定的，那么現(xiàn)實中勞動能力鑒定的申請主體該怎么確定呢?我們一起在下文中進行了解。一、勞動能力鑒定的申請主體有哪些根據(jù)《工傷保險條例》第23條的規(guī)定，用人單位、工傷職工以及工傷職工的直系親屬都有權(quán)提出勞動能力鑒定申請。規(guī)定用人單位有權(quán)提出勞動能力鑒定申請，主要是考慮工 ·單位可以在試用期內(nèi)隨便解雇員工嗎 單位可以在試用期內(nèi)隨便解雇員工嗎一、單位可以在試用期內(nèi)隨便解雇員工嗎用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的限制在試用期內(nèi)，用人單位能否隨時解雇員工?原來的勞動法規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解除勞動合同，而《勞動合同法》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立 ·怎么規(guī)范簽署借款合同 怎么規(guī)范簽署借款合同一、怎么規(guī)范簽署借款合同1、借款合同的條款一般借款合同包括下列條款：借款種類、幣種、用途、數(shù)額、利率、期限和還款方式等。2、注意事項：(1)利息條款要清晰明確。第一，是否約定利息。譬如說借款的利息不得預先在本金中扣除，利息預先在本金中扣除的，應當按照實際借款數(shù)額返還借款并計算利息。再譬如，對支付利息沒有約定或者約定不明確的，視為不支付利息。第二，利率問題。借款的利率不得違反國家有關(guān)限制借款利率的規(guī)定。 >>更多... |
