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| ·專利實施強制許可的條件是什么 專利實施強制許可的條件是什么我國《專利法》規定：具備實施條件的單位以合理的條件請求發明或者實用新型專利權人許可實施其專利，而未能在合理長的時間內獲得這種許可時，國務院專利行政部門根據該單位的申請，可以給予實施該發明專利或者實用新型專利的強制許可。具體來說：1、必須是具備條件的單位;比如資金、技術、設備、廠房、技術人員等。具備這些條件的單位，才有資格申請實施他人的專利。2、必須以合理的條件請求發明或者實用新型專利權人許可實施其專利。請求許可 ·父親在征地中不幸過世，繼承人能否獲得拆遷款? 父親在征地補償過程中過世，但戶口還沒有注銷。那么在這種情況下能否由繼承人享受拆遷補償?可以的話，要如何處理法律關系呢?根據法律規定，宅基地的所有權和使用權是分離的，宅基地的所有權屬于集體，使用權屬于房屋所有人，農村村民的宅基地使用權基于“村民”的特定身份取得，村民只有宅基地的使用權，不能隨意對宅基地進行處置。所以宅基地不屬于遺產，不能被繼承。但建造在宅基地上的房屋屬于公民個人所有，可以繼承。按照法律規定的“地隨房走”原則，公民繼承了房屋，當 ·離職證明可以寫不利于勞動者的內容嗎？ 離職證明可以寫不利于勞動者的內容嗎?勞動者不滿意當前的公司，可以根據自己的意愿提出辭職。但是，有些公司為報復，在離職證明中寫了不利于勞動者的內容，比如勞動者的遲到情況。若是離職證明的內容對勞動者不利，將會影響勞動者的下一份工作。首先，勞動者提出辭職時，離職證明要寫明以下幾個方面的內容：1、勞動合同期限;2、解除或者終止勞動合同的日期;3、工作崗位;4、在本單位的工作年限。所以，在離職證明中寫不利于勞動者的內容，其 ·上班一年都沒簽勞動合同，被辭退了怎么賠償? 上班一年都沒簽勞動合同，被辭退了怎么賠償?許多公司為避免承擔員工的社保，在簽訂勞動合同之后不在規定時間內及時簽訂書面勞動合同，損害員工的勞動權益。要是在這種情況下，公司還辭退員工的，那么這些員工可能就會變成有冤沒處訴了。不過，這個時候只要找到能夠證明雙方存在勞動關系的證據，那么員工可以及時爭取到自己的權益，并要求公司拿取該給的賠償。因為公司未與員工簽訂書面勞動合同，因此員工現在首先可以收集證據，能夠證明雙方存在勞動關系的即可，實踐中 ·跟公司簽了妊娠期自動離職協議，可以反悔嗎? 跟公司簽了妊娠期自動離職協議，可以反悔嗎?因為妊娠期的女職工不能正常付出勞動，因此有些公司為了減輕財務負擔，在錄用的時候先跟女職工簽妊娠期自動離職協議。而有些女職工為了盡快爭取一份工作，也會同意公司的這份協議，但是真正到妊娠期的時候因為會享受不到該有的津貼補助，這個時候女職工想要反悔，但又白紙黑字的簽了協議，因此也不知道怎么維權。在法律上為了保障女職工的權益，明確要求公司不得以結婚、懷孕、產假和哺乳等為由，單方解除勞動合同。因此 |
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