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·疫情期間延遲復(fù)工工資怎么算
  疫情期間延遲復(fù)工工資怎么算?企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費,生活費標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間,以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動,支付相應(yīng)的工作
·公司拖欠工資現(xiàn)在辭職了還沒發(fā)怎么辦?
  公司拖欠工資現(xiàn)在辭職了還沒發(fā)怎么辦?公司拖欠工資現(xiàn)在辭職了還沒發(fā)要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。確認(rèn)勞動關(guān)系后,對于單位拖欠工資的違法行為,可與老板協(xié)商,要求單位補發(fā)工資。如果協(xié)商不成,帶好相關(guān)資料到勞動局投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。如果拖欠工資數(shù)額比較大的話,可以直接請律師打官司,通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。二、拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個部門?勞動局;勞動仲裁
·訴訟時效中斷條件包括哪些?
  訴訟時效中斷條件包括哪些?1、起訴。起訴行為是權(quán)利人通過人民法院向義務(wù)人行使權(quán)利的方式。故訴訟時效因此而中斷,并從人民法院裁判生效之時重新起算。2、請求。這一行為是權(quán)利人在訴訟程序外向義務(wù)人行使請求權(quán)。改變了不行使請求權(quán)的狀態(tài),故應(yīng)中斷訴訟時效。3、認(rèn)諾。基于義務(wù)人認(rèn)諾所承擔(dān)的義務(wù),使雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系重新得以明確,訴訟時效自此中斷,并即時重新起算。認(rèn)諾的方式有多種多樣,包括部分清償、請求延期給付、支付利息、提供履行擔(dān)保等。具有下
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·勞動合同有違約金的嗎?
  勞動合同有違約金的嗎?勞動合同有違約金的,我國《勞動合同法》第二十五條明確規(guī)定,除用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和在合同中約定競業(yè)限制條款這兩種情形以外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。因此,即使雙方在勞動合同中對違約金作了明確約定,也因該約定違反《勞動合同法》的強制性規(guī)定而歸于無效。二、必備條款《勞動法》第十九條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式,其必備條款有7項:1、勞動合同期限。法律規(guī)定合同期限分為三種:
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