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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·兩年工齡員工辭退補幾個月工資? 兩年工齡員工辭退補幾個月工資?兩個月，辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的支付2個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付4個月工資賠償金。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定單方面解除合同辭退勞動者。勞動者嚴重違法，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。按《勞動合同法》按第四十條 ·婚姻終止的情況具體有哪些 婚姻終止的情況具體有哪些(1)配偶死亡的法律事實。以配偶的自然死亡和宣告死亡為婚姻終止的原因。《民法通則》第九條規定：“公民從出生時起到死亡時止，具有民事權利能力，依法享有民事權利，承擔民事義務。”死者不再具有民事權利能力，也不再具備包括婚姻關系在內的民事法律關系的主體資格，婚姻關系也當然的隨死亡而終止。死亡包括自然死亡和宣告死亡。在配偶一方自然死亡時，婚姻關系即告終止;在配偶一方被宣告死亡時，按照我國的立法規定，婚姻關系自宣告死亡時終止。 ·計件制工資是不是就沒有加班費？ 計件制工資是不是就沒有加班費?計件工資制度與計時工資制度都是我國法定的工資制度，都應嚴格遵守國務院有關“每日工作8小時、每周工作40小時”的工作時間規定。因此，計件工資制度下，勞動者在8小時之外所付出的勞動，應按照《勞動法》有關規定，支付額外的加班工資。實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間 ·后勤加班沒工資是合法的嗎? 后勤加班沒工資是合法的嗎?一、后勤加班沒工資是合法的嗎?肯定是違法的；依據相關法律的規定，用人單位要求勞動者加班是要支付加班費用的，如果用人單位不支付加班費用屬于違法行為，勞動者可以投訴。依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。二、加班工資怎么計算加班工資計算方法為：法定節假日加班工資 ·一、婚外情和重婚罪區別是什么？ 一、婚外情和重婚罪區別是什么(1)重婚是要負刑事責任的，但是婚外情卻不需要負相應的刑事責任。(2)婚外戀是違背傳統道德觀念，違背社會公德的。有婚外情，不一定構成重婚。(3)行為人提供虛假的婚姻證明，騙取結婚證，這時非法的婚姻關系即告成立。法律重婚行為可能引起不法婚姻關系一直持續，但重婚行為并不以非法同居的行為或后果作為其成立的要件，非法同居僅是重婚行為所導致的不法婚姻狀態的客觀表現形式。二、重婚罪如何裁判《中華人民共和國 >>更多... |