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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·刑事訴訟中有哪些司法回避的方式 刑事訴訟中有哪些司法回避的方式?1、自行回避，是指審判人員、檢察人員、偵查人員等在訴訟過程中遇到法定回避情形時(shí)，主動(dòng)要求退出刑事訴訟活動(dòng)。這一規(guī)定利用公安司法人員的職業(yè)道德和自律意識，要求符合法定回避情形的公安司法人員自覺退出訴訟活動(dòng)。(《刑事訴訟法》第28條)2、申請回避，是指案件當(dāng)事人及其法定代理人認(rèn)為審判人員、檢察人員、偵查人員等具有法定回避情形，而向他們所在的機(jī)關(guān)提出申請，要求他們回避。申請回避權(quán)是當(dāng)事人及其法定代理人的一項(xiàng)重要的訴 ·轉(zhuǎn)讓債權(quán)是否要征求債務(wù)人同意 轉(zhuǎn)讓債權(quán)是否要征求債務(wù)人同意根據(jù)《民法典》的規(guī)定，除根據(jù)合同性質(zhì)或法律規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓或當(dāng)事人約定不得轉(zhuǎn)讓的情形外，債權(quán)人可以將債權(quán)轉(zhuǎn)讓給他人，且無須經(jīng)債務(wù)人同意。但是債權(quán)轉(zhuǎn)讓必須要通知債務(wù)人。未經(jīng)通知的，對債務(wù)人不發(fā)生效力。《民法典》第五百四十六條債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的，應(yīng)當(dāng)通知債務(wù)人。未經(jīng)通知，該轉(zhuǎn)讓對債務(wù)人不發(fā)生效力。債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的通知不得撤銷，但經(jīng)受讓人同意的除外。二、不可轉(zhuǎn)讓的債權(quán)有哪些根據(jù)《民法典》規(guī)定，不得轉(zhuǎn)讓的債權(quán)包括以下三種：(1 ·疫情期間工資待遇政策是怎么規(guī)定的？ 疫情期間工資待遇政策是怎么規(guī)定的?企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間,以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)，支付相應(yīng) ·關(guān)于離婚爭撫養(yǎng)權(quán)的條件是什么 關(guān)于離婚爭撫養(yǎng)權(quán)的條件是什么要收集有利證據(jù)證明孩子跟著自己生活更有利于孩子健康成長。可以從以下幾個(gè)方面考慮：(一)雙方基本條件的取證即使夫妻雙方的基本條件，如經(jīng)濟(jì)條件、教育程度等差異可能會(huì)不大，但并不表示就沒有差。比如，一方的思想品質(zhì)，就在爭取孩子撫養(yǎng)權(quán)方面尤為重要，因?yàn)橹苯訐狃B(yǎng)方的思想品質(zhì)，會(huì)直接影響下一代的健康成長。如果一方的教育水平比較高，可以對孩子學(xué)習(xí)方面進(jìn)行指導(dǎo)。因此，取得這一方面的證據(jù)，是比較重要的。(二)雙方父母基本條件的取證 ·2023主動(dòng)辭職有離職補(bǔ)償嗎 員工主動(dòng)離職且公司沒有過錯(cuò)的是不需要給予補(bǔ)償?shù)模切枰Ц杜c實(shí)際工作時(shí)間相對應(yīng)的工資。用人單位具有法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者主動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同有三種形式：一、按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，向用人單位提交辭職申請，經(jīng)用人單位同意，協(xié)商一致解除合同;二、按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，提前30天書面通知用人單位解除合同，無需用人單位同意，30天期滿，用人單位即應(yīng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù);三、用人單位具有《 >>更多... |
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