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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·撫養(yǎng)費(fèi)要不到強(qiáng)制執(zhí)行也沒用... ·小區(qū)加裝電梯，樓上住戶不通知我們一樓... ·男方出軌，小三插足，要求他凈身出戶... ·在一個駕校報了名，但是沒在他那里學(xué)，... ·重慶市各區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會電話、地址... ·重慶市各區(qū)縣看守所地址、電話、位置導(dǎo)航最... |
| ·一、企業(yè)工傷誤工費(fèi)最多支付多久? 一、企業(yè)工傷誤工費(fèi)最多支付多久?工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明，由用人單位按所在省市人事部門和衛(wèi)生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月的，以及 ·一、父母贈予算不算夫妻共同財產(chǎn)？ 一、父母贈予算不算夫妻共同財產(chǎn)？婚后得到的遺產(chǎn)和贈與在沒有特別說明的情況下都是夫妻共同財產(chǎn)，公證只能說明效力高，說財產(chǎn)留給丈夫或妻子多少多少，那么該財產(chǎn)只屬于丈夫或妻子一人，離婚時不用分給對方。贈與也一樣，贈與時不加說明或是贈與合同上說給夫妻的，那么是夫妻的共同財產(chǎn)，贈與和繼承的不同不在于得到的財產(chǎn)是全額還是部分，離婚時應(yīng)進(jìn)行財產(chǎn)分割。舉例會更加容易理解：如果老人去世沒有留下遺囑都是差不多的，繼承當(dāng)然就是全額的，而是個人財產(chǎn)。另外繼承與公證 ·夫妻一方債務(wù)都屬共同債務(wù)么 夫妻一方債務(wù)都屬共同債務(wù)么一、夫妻一方債務(wù)都屬共同債務(wù)嗎我國婚姻法第19條第三款規(guī)定，夫妻對婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)約定歸各自所有的，夫或妻一方對外所負(fù)的債務(wù)，第三人知道該約定的，以夫或妻一方所有的財產(chǎn)清償。《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋》規(guī)定，人就婚姻關(guān)系存續(xù)期間夫妻一方以個人名義所負(fù)債務(wù)主張權(quán)利的，應(yīng)當(dāng)按照夫妻共同債務(wù)處理，但夫妻一方能夠證明債權(quán)人與債務(wù)人明確約定為個人債務(wù)，或者能夠證明屬于婚 ·監(jiān)委會移交檢察院審查起訴的時效是多久？ 一、監(jiān)委會移交檢察院審查起訴的時效是多久?監(jiān)委會移交檢察院審查起訴的時效是一個月的時間。監(jiān)委會移送審查起訴適用條文的內(nèi)容是：人民檢察院對于公安機(jī)關(guān)移送起訴的案件，應(yīng)當(dāng)在一個月以內(nèi)作出決定，重大、復(fù)雜的案件，可以延長半個月。人民檢察院審查起訴的案件，改變管轄的，從改變后的人民檢察院收到案件之日起計算審查起訴期限。二、移送審查起訴期限：《刑事訴訟法》第一百六十九條規(guī)定：人民檢察院對于公安機(jī)關(guān)移送起訴的案件，應(yīng)當(dāng)在1個月以內(nèi)作出決定，重大、復(fù)雜的 ·勞動法什么情況要賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動法什么情況要賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況：(1)用人單位違法解除勞動合同的;(2)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動關(guān)系的;(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動 >>更多... |
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