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寧波醫療事故法律咨詢
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寧波醫療事故法律常識
·工資里扣工裝押金可以嗎?
  工資里扣工裝押金可以嗎?一、工資里扣工裝押金可以嗎?要看實際的情況,只要雙方都同意就沒有什么糾紛。這種情況,需要看你們簽訂的勞動合同中如何約定的,有些單位的工裝并不是屬于必須提供的勞動保護用品之列,如果屬特殊崗位,單位應當提供必須的勞動保護。但如果單位已經承諾提供工裝,再扣除工資,明顯就是違約的,當然不合法了根據《勞動法》第九條規定:用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求;勞動者提供擔保或者以其他
·員工因個人原因辭職的,當然拿不到經濟補償金
  員工因個人原因辭職的,當然拿不到經濟補償金在司法實踐中,只要是員工以個人原因提出辭職的,比如“家里有事、個人發展、出去創業”等等,如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協議書中可找到辭職理由),裁判機關一般都不會支持經濟補償金。并且,以個人理由辭職的,員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行,否則,未經公司同意不辭而別或達不到法定通知期離職的,都屬違法解除勞動合同行為,不僅拿不到經濟補償金,可能還要賠償
·一般孩子多大離婚判給男方
  孩子多大離婚判給男方除了未滿兩周歲在哺乳期內的孩子,原則上是會判給母親外,其余時候均有可能判給父親。以下情況為判給男方的法定情形:1,女方有惡性傳染疾病,或有其他重大疾病,影響孩子成長的。2,女方長期在外不回家,不盡撫養義務的。3,男方已做絕育手術,或喪失生育能力的。4,男方年紀偏大,再次生育的機率較小,而女方卻處于較好的生育期的。5,女方有不良嗜好或其他品質問題,可能會影響孩子的。6,女方收入較低,且工作不穩定,沒有固定住所的。二、哪些證
·占有改定是否構成善意取得?
  占有改定是否構成善意取得不構成善意取得。在民法典第二百二十六條規定的簡易交付中,買受人已經占有動產,其所有權可被人們從外部識別。在民法典第二百二十七條規定的指示交付,雖然受讓人尚未占有動產,但出讓人已經脫離占有,對直接占有人已經沒有返還請求權。但占有改定與上述兩種情況皆不相同,占有改定情形下所有權的移轉僅僅是通過當事人的合意在觀念中完成的。無論約定采取何種形式,口頭或者書面,都不具有可被人們察知的外觀,人與物的事實控制和支配關系并未發生改變
·婚后父母贈與的房產算夫妻共同財產嗎?
  婚后父母贈與的房產算夫妻共同財產嗎《最高人民法院關于適用若干問題的解釋(二)》第二十二條給出了明確的答復。其中明確規定:“當事人結婚前,父母為雙方購置房屋出資的,該出資應當認定為對自己子女的個人贈與,但父母明確表示贈與雙方的除外。當事人結婚后,父母為雙方購置房屋出資的,該出資應當認定為對夫妻雙方的贈與,但父母明確表示贈與一方的除外。”對于上述條文的適用,首先要明確的一點就是該條是以父母對雙方購置房屋出資是確定了贈與行為成立為前提,即首先假設
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