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·勞動爭議仲裁申請時效60天就失效了嗎?
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  勞動爭議調(diào)解須知有哪些?勞動爭議調(diào)解須知一、勞動爭議的范圍勞動爭議的范圍在不同的國家有不同的規(guī)定,根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條的規(guī)定,勞動爭議受案范圍包括:1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;6
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  勞動保險行政部門的行政爭議案件處理條例一、勞動保障行政部門勞動保障行政部門,就是各地政府機構(gòu)里面管勞動和就業(yè)的機構(gòu),即國家的勞動和社會保障部,各地的局等等。二、勞動保險行政部門的行政爭議案件處理條例第一條為妥善處理社會保險行政爭議,維護公民、法人和其他組織的合法權(quán)益,保障和監(jiān)督社會保險經(jīng)辦機構(gòu)(以下簡稱經(jīng)辦機構(gòu))依法行使職權(quán),根據(jù)勞動法、行政復(fù)議法及有關(guān)法律、行政法規(guī),制定本辦法。第二條本辦法所稱的社會保險行政爭議,是指
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