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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·合同到期公司沒續(xù)簽又繼續(xù)上班可以嗎？ 合同到期公司沒續(xù)簽又繼續(xù)上班可以嗎勞動合同到期后未續(xù)簽卻繼續(xù)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同到期終止支付經(jīng)濟補償金和未續(xù)訂書面勞動合同經(jīng)濟補償金累計計算。合同到期終止支付經(jīng)濟補償金的情形自2008年1月1日起計算，到期后未訂立書面勞動合同支付經(jīng)濟補償金的情形根據(jù)未訂立合同的期間進(jìn)行計算。至于是否需要提前30天通知或額外支付代通金問題，要分兩種情況，如果是勞動者拒絕續(xù)簽，用人單位書面通知終止即可，無需提前30天或額外支付代通金;如果是用人單位不與勞 ·一、公司不和員工簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)怎么賠償? 一、公司不和員工簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)怎么賠償?支付雙倍工資進(jìn)行賠償，按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。二、公司不和員工簽訂勞動合同的具 ·一、沒有勞動合同辭職老板故意壓工資怎么辦? 一、沒有勞動合同辭職老板故意壓工資怎么辦?用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者突然辭職，用人單位是不能克扣其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給 ·員工合同到期續(xù)簽流程是什么? 員工合同到期續(xù)簽流程是什么?下面律圖小編就為您詳細(xì)介紹。員工合同到期續(xù)簽流程是什么1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》，并及時與對方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同;1、續(xù)訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動合同。如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》，并明確勞動合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同 ·撤銷權(quán)消滅有哪幾種情況 撤銷權(quán)消滅有哪幾種情況撤銷權(quán)是一種權(quán)利，具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人既可以行使撤銷權(quán)，向人民法院或者仲裁機構(gòu)請求撤銷或者變更該合同，也可以放棄撤銷權(quán)，不行使該權(quán)利。以下有兩種情形，當(dāng)事人的撤銷權(quán)消滅：1、具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷權(quán)事由之日起1年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)的?撤銷權(quán)人必須在規(guī)定的期間內(nèi)行使撤銷權(quán)。因為，可撤銷的合同往往只涉及當(dāng)事人一方意思表示不真實的問題，如果當(dāng)事人自愿接受此種合同的后果，則法律就會讓此種合同有效。然而，如果撤銷權(quán) >>更多... |