中法網
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·婚姻法關于子女撫養是怎么規定的？ 婚姻法關于子女撫養是怎么規定的？我國婚姻法是針對夫妻雙方的共同利益和各自利益而制定的，其中也包括了對子女的撫養權問題。一般來說，夫妻離婚之后子女是隨父還是隨母生活，是由法院的最終判決來決定的。那么你知道婚姻法關于子女撫養是怎么規定的嗎？下面我們一起通過本文來看一下吧。一、關于新婚姻法子女撫養權，新法是怎么規定的？新婚姻法子女撫養，新法是怎么規定的？新婚姻法子女撫養權原則規定是，如果父母離婚，父母與子女的關系不因父母離婚而改變。子 ·醫療期滿解除勞動合同經濟補償金標準是如何規定的？ 職員在工作期間，由于工作原因需要在工作期間請假的，用人單位應該給予其一定的醫療期，根據相關規定，在醫療期，企業單位依舊需要向職員發放工資，對于職員醫療期滿后，不再具備在企業單位就職條件的，用人單位可以解除與勞動者之間的勞動關系，在解除后，需要按照醫療期滿解除勞動合同經濟補償金標準的規定，支付一定的經濟補償金。一、醫療期滿解除勞動合同經濟補償金標準是如何規定的？根據《勞動合同法》第46條的規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期 ·醫療期后解除勞動合同合法嗎？ 由于勞動者相對企業單位而言，處于弱勢地位，故而為了保護勞動者的合法權益，國家立法機關根據我國實際制定了相關的法律規范。由這些保護性的法律規范我們可以知道，職員在醫療期，用人單位是不得與其解決勞動合同的，那么醫療期后解除勞動合同合法嗎?一、醫療期后解除勞動合同合法嗎?依據原勞動部關于《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知精神，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月 ·公司法競業限制條文易被混淆的問題有哪些 公司法競業限制條文易被混淆的問題有哪些？為了維護市場經濟安全，我國現行法明確規定，公司等企業單位的就職人員，不得參與損害公司利益的經濟活動，也即不能參與競業活動，否則經相關人士舉報，是會被按照公司法競業限制條文的規定進行處罰的，就實施情況來看，這些條文在實施時是存在著問題的，具體存在哪些問題呢?現在就來一起了解下吧。公司法競業限制條文易被混淆的問題：一、公司對違規的董事、高管人員行使歸入權的要件根據公司法的規定，如果董事、高級管理人 ·公司法撤銷登記的條件是如何規定的？ 公司法撤銷登記的條件是如何規定的？公司的發起人在經過法定程序，將公司設立成功后，并不意味著公司即已經取得公司獨立的法律人格，公司登記機關在發現公司的設立程序存在著程序上的缺失后，是會按照公司法撤銷登記的規定將設立成功后的公司法人人格進行撤銷的。一、公司法撤銷登記的條件是如何規定的撤銷登記包括三種形式：一是撤銷公司設立登記，公司登記自始無效;二是撤銷公司變更登記，公司恢復該次變更登記前的登記狀態;三是撤銷注銷登記，公司恢復注銷前的登記狀態。有 >>更多... |
