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金融保險法律常識:
·五險一金繳納比例基數是什么
  相信您對五險一金這個名字已經十分熟悉了,繳納五險一金對每個人的生活有著很大的影響。而在繳納五險一金中您經常會看到的一個名詞就是五險一金繳納比例和基數。下文將詳細介紹一下五險一金繳納比例基數到底是什么,我們將如何計算出需要繳納的金額。一、五險一金繳納比例基數和繳費工資的概念我們說的繳費工資,是指可以納入繳納社會保險費范圍的工資性收入,按照現行政策規定,繳費工資就是按國家統計部門規定列入工資總額統計范圍內發放的工資。它的特點是依工資收入
·用人單位要怎樣支付加班工資
  用人單位要怎樣支付加班工資一、用人單位要怎樣支付加班工資單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:①用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;②用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的20
·未婚同居贈與財產能否要回
  不管是結婚之前還是結婚之后,男女相互之間贈送財物的情況是比較多的。但相比之下,未婚同居贈與財產產生糾紛的也是比較多的了。那么此時男女未婚同居贈與財產能否要回呢?詳細內容,請跟隨我們一起在下文中進行了解。一、未婚同居贈與財產能否要回未婚同居期間不僅涉及到未婚同居共同財產如何認定,未婚同居財產如何處理分割等一系列問題,還包括未婚同居期間債權債務如何處理,也有未婚同居期間贈與能否返還的問題。對未婚同居期間贈與能否返還的問題,可按照以下
·實行不定時工作制的條件有哪些
  關于勞動者的工作制度,除了常見的標準工時制和綜合工時制以外,還有不定時工時制,也叫做不定時工作制。與綜合工時制一樣,實行不定時工作制也是有條件限制的。那到底法律中規定的實行不定時工作制有哪些?我們馬上為你做詳細解答。一、實行不定時工作制的條件有哪些不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工采取的一種工時制。根據《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法(勞部發
·勞動者被無故扣工資怎么辦?
  即使用人單位需要扣勞動者的工資,但此時也要做到師出有名,而不能違背相關法律的規定來扣工資,這樣的行為只會被認定為違法的。那要是勞動者遇到被單位無故扣工資的話,此時應該怎么辦呢?我們整理了相關資料,將在下文中為你做詳細解答。一、勞動者被無故扣工資怎么辦1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔)。3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之
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