| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng)工傷.公司.法律顧問(wèn).合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險(xiǎn).期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識(shí)產(chǎn)權(quán).專利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國(guó)際貿(mào)易 |
| ·刑法犯罪構(gòu)成主觀要件是什么 刑法犯罪構(gòu)成主觀要件是什么一、刑法犯罪構(gòu)成主觀要件是什么犯罪主觀方面的內(nèi)容,或者說(shuō)罪過(guò)的內(nèi)容,是指我國(guó)刑法規(guī)定的行為人實(shí)施犯罪的,必須認(rèn)識(shí)的事實(shí)內(nèi)容和必須具有的意志狀態(tài)。犯罪主觀方面的內(nèi)容,是由意識(shí)因素和意志因素這兩大部分內(nèi)容構(gòu)成的。1、意識(shí)因素這是指行為對(duì)事物及其性質(zhì)的認(rèn)識(shí)和分辨情況。(1)行為人對(duì)自己行為及其結(jié)果的社會(huì)危害性的認(rèn)識(shí),或者說(shuō)對(duì)與犯罪客體有關(guān)的事實(shí)及性質(zhì)的認(rèn)識(shí)。(2)行為人對(duì)犯罪的基本事實(shí)情況的認(rèn) ·什么情況可以撤銷監(jiān)護(hù)權(quán) 什么情況可以撤銷監(jiān)護(hù)權(quán)一、有什么情況可以撤銷監(jiān)護(hù)權(quán)1、實(shí)施嚴(yán)重?fù)p害被監(jiān)護(hù)人身心健康的行為;2、怠于履行監(jiān)護(hù)職責(zé),或者無(wú)法履行監(jiān)護(hù)職責(zé)且拒絕將監(jiān)護(hù)職責(zé)部分或者全部委托給他人,導(dǎo)致被監(jiān)護(hù)人處于危困狀態(tài);3、實(shí)施嚴(yán)重侵害被監(jiān)護(hù)人合法權(quán)益的其他行為。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》(自2021年1月1日起施行)第三十六條 【撤銷監(jiān)護(hù)人資格】監(jiān)護(hù)人有下列情形之一的,人民法院根據(jù)有關(guān)個(gè)人或者組織的申請(qǐng),撤銷其監(jiān)護(hù)人資格,安排必 ·根據(jù)法律規(guī)定人死后如何繼承遺產(chǎn)? 一、根據(jù)法律規(guī)定人死后如何繼承遺產(chǎn)?繼承開始后,按照法定繼承辦理;有遺囑的,按照遺囑繼承或者遺贈(zèng)辦理;有遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議的,按照協(xié)議辦理。繼承權(quán)男女平等。遺產(chǎn)按照下列順序繼承:第一順序:配偶、子女、父母。第二順序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承開始后,由第一順序繼承人繼承,第二順序繼承人不繼承。沒有第一順序繼承人繼承的,由第二順序繼承人繼承。子女,包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女。本法所說(shuō)的父母,包括生父母、養(yǎng)父母和有扶養(yǎng) ·一、醉駕處罰危險(xiǎn)駕駛罪是怎么規(guī)定的? 一、醉駕處罰危險(xiǎn)駕駛罪是怎么規(guī)定的?在道路上駕駛機(jī)動(dòng)車追逐競(jìng)駛,情節(jié)惡劣的,或者在道路上醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的,處拘役,并處罰金。有前款行為,同時(shí)構(gòu)成其他犯罪的,依照處罰較重的規(guī)定定罪處罰。在道路上駕駛機(jī)動(dòng)車,有下列情形之一的,處拘役,并處罰金:1、追逐競(jìng)駛,情節(jié)惡劣的;2、醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的;3、從事校車業(yè)務(wù)或者旅客運(yùn)輸,嚴(yán)重超過(guò)額定乘員載客,或者嚴(yán)重超過(guò)規(guī)定時(shí)速行駛的;4、違反危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理規(guī)定運(yùn)輸危險(xiǎn)化學(xué)品,危及公 ·不符合錄用條件怎么證明 不符合錄用條件怎么證明用人單位以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同,需同時(shí)滿足以下四個(gè)條件,才足以證明員工不符合錄用條件。1、用人單位有具體、合法、合理的錄用條件用人單位對(duì)員工從事的崗位事先有明確的錄用條件,且該條件并不違反法律法規(guī)規(guī)定,不存在性別、種族、宗教等就業(yè)歧視,具體明確,具有可操作性。2、有證據(jù)證明員工知曉用人單位的錄用條件通常情況下,錄用條件可以在勞動(dòng)合同附件、入職登記表、員工手冊(cè)或單獨(dú)的錄用條件確認(rèn)文件中列明,員工入職時(shí)可由 |
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