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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·行政案件可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行嗎？ 行政案件可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行嗎？一、行政案件可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行嗎?可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政強(qiáng)制法》第二條第三款之規(guī)定，行政強(qiáng)制執(zhí)行是行政機(jī)關(guān)或者行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院，對(duì)不履行行政決定的公民、法人或者其他組織，依法強(qiáng)制履行義務(wù)的行為。1.行政強(qiáng)制執(zhí)行以行政主體和法院為執(zhí)行主體。2.行政強(qiáng)制執(zhí)行以已生效的具體行政行為所確定的義務(wù)為執(zhí)行內(nèi)容。3.強(qiáng)制執(zhí)行的目的在于迫使相對(duì)人履行義務(wù)或用代執(zhí)行等方式達(dá)到與履行義務(wù)相 ·一、交通事故傷者要求保險(xiǎn)外賠償?shù)囊?guī)定是什么? 一、交通事故傷者要求保險(xiǎn)外賠償?shù)囊?guī)定是什么?交通事故傷者要求保險(xiǎn)外賠償?shù)囊?guī)定是按照交警部門出具的責(zé)任認(rèn)定書，由責(zé)任人員來(lái)承擔(dān)保險(xiǎn)之外的賠償費(fèi)用。具體如下。(一)影響民事責(zé)任承擔(dān)的數(shù)額。《交通事故解釋》第十六條同時(shí)投保機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)(以下簡(jiǎn)稱“交強(qiáng)險(xiǎn)”)和第三者責(zé)任商業(yè)保險(xiǎn)(以下簡(jiǎn)稱“商業(yè)三者險(xiǎn)”)的機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成損害，當(dāng)事人同時(shí)起訴侵權(quán)人和保險(xiǎn)公司的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)則確定賠償責(zé)任：1、先由承保 ·如何在試用期合理辭退員工？ 如何在試用期合理辭退員工?試用期是用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后，為相互了解、選擇而約定一定期限的考察期。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，“可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”。為避免有些企業(yè)濫用試用期，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》將試用期按勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短分別做了規(guī)定。即：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè) ·工傷事故賠償算不算遺產(chǎn)？ 一、工傷事故賠償算不算遺產(chǎn)?工傷事故賠償不算遺產(chǎn)。死亡賠償金的賠償權(quán)利人為死者的近親屬，其內(nèi)容是對(duì)死者家屬整體預(yù)期收入損失的賠償，其性質(zhì)是財(cái)產(chǎn)損害賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)繼承法》第三條可知，遺產(chǎn)是公民死亡時(shí)遺留的個(gè)人合法財(cái)產(chǎn)，包括：公民的收入;公民的房屋、儲(chǔ)蓄、生活用品;公民的文物、圖書資料;法律允許公民所有的生產(chǎn)資料;公民的著作權(quán)、專利權(quán)中的財(cái)產(chǎn)權(quán)利及公民的其他合法財(cái)產(chǎn)。而死亡賠償金不屬于公民死亡時(shí)所遺留的個(gè)人合法財(cái)產(chǎn)，而是基于死者死亡 ·非全日制用工能否約定試用期 非全日制用工能否約定試用期非全日制用工沒(méi)有試用期。2003年5月30日勞動(dòng)保障部頒發(fā)的《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見》明確規(guī)定非全日制勞動(dòng)合同不得約定試用期。《勞動(dòng)合同法》第七十條也作出了同樣的規(guī)定，非全日制用工不得約定試用期。以法律的形式首次明確提出非全日制勞動(dòng)不得約定試用期，在非全日制用工的試用期問(wèn)題上最大限度地維護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益。非全日制用工雙方當(dāng)事人雖不能約定試用期，但雙方當(dāng)事人任何一方卻都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。二、非全日制用 >>更多... |
| 前郭爾羅斯 |
