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畢節(jié)黔西行政訴訟法律咨詢
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行政訴訟法律常識:
·仲裁結(jié)案了怎么賠錢
  敗訴方依照判決書主文內(nèi)容直接向勝訴方履行,方式有通過打款到法院賬戶再轉(zhuǎn)到勝訴方賬戶,或者直接打到勝訴方賬戶。如果沒有在法定期間內(nèi)履行,且是二審終審判決,可向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。《民事訴訟法》第二百零一條發(fā)生法律效力的民事判決、裁定,以及刑事判決、裁定中的財(cái)產(chǎn)部分,由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書,由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。
·勞動仲裁一審二審都贏了算不算終審
  算的。二審判決已終審的勞動爭議案件,即判決送達(dá)即已生效,單位不服不能上訴到高院。勞動者對二審判決結(jié)果能申請強(qiáng)制執(zhí)行。通過二審后終審,二審終審后判決、裁定即發(fā)生法律效力,不能再上訴,只能向二審法院的上級法院申訴,但一般申訴案件受理的可能性不大,勞動糾紛的民訴案也不例外。二審判決后,當(dāng)事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定,認(rèn)為有錯誤的,可以向上一級人民法院申請?jiān)賹彛?dāng)事人一方人數(shù)眾多或者當(dāng)事人雙方為公民的案件,也可以向原審人民法院申請?jiān)賹彙.?dāng)事人
·勞動仲裁后多久能拿上檔案
  沒有具體的規(guī)定,一般來說勞動者申請勞動仲裁是不會記錄到檔案內(nèi)的,所以隨時(shí)都可以提取個(gè)人檔案。不過法律有規(guī)定,仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。這是仲裁的時(shí)間,一般是2個(gè)月左右就能拿到裁決結(jié)果。《勞動合同法》第七十九條發(fā)生勞動爭議后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,
·執(zhí)行結(jié)案通知書有效期
  在生效裁判文書確定的履行期限屆滿2年內(nèi),當(dāng)事人必須向法院申請執(zhí)行。只要在2年內(nèi)申請執(zhí)行了,即使沒有執(zhí)結(jié),也不影響裁判文書的法律效力,不影響以后繼續(xù)執(zhí)行。結(jié)案通知書就是法院判決書,即打官司結(jié)束后,法官根據(jù)當(dāng)事人提供的證據(jù),對他們的爭議焦點(diǎn)做出的判決結(jié)果。一般沒有結(jié)案通知書的說法,通常稱為法院判決書。《民事訴訟法》第二百三十九條申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷,適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。
·勞動仲裁能拿到檔案嗎
  勞動仲裁可以拿到檔案。用人單位不給勞動者檔案本身就是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。離職后單位不給檔案,這是可以起訴原單位來承擔(dān)履行義務(wù)的。如果由于用人單位扣押檔案的行為給勞動者造成了其它損害,如影響就業(yè)、不能辦理退休等,職工還可以要求相應(yīng)賠償。《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)
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