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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·單位可以向職工收取押金嗎 單位可以向職工收取押金嗎一、單位可以向職工收取押金嗎《勞動合同法》第九條和第把十四條分別規定了禁止收取員工押金和違法收取押金的法律責任：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物明確要求用人單位不得向勞動者收取押金和各種形式的風險擔保金，用人單位違反規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反規定，以擔 ·關于勞動合同的分數，一般是用人單位和勞動者各一份，同時還要上 關于勞動合同的分數，一般是用人單位和勞動者各一份，同時還要上交一份給當地的勞動管理部門才行。因此一般情況下勞動合同都是需要簽訂三份的，但實踐中本該由勞動者自己保管的合同，勞動合同單位是否可以統一保管呢?對此，我們整理了相關資料，馬上為你做詳細解答。一、勞動合同單位是否可以統一保管中華人民共和國勞動合同法》第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位 ·只簽試用合同不簽勞動合同可以嗎 只簽試用合同不簽勞動合同可以嗎一、只簽試用合同不簽勞動合同可以嗎現在很多公司迫于勞動合同法的要求，必須在新員工入職后一個月內簽訂勞動合同，但是很多公司采取的做法是簽訂一份為期三個月左右的試用合同，而非真正的勞動合同。其實，這種只簽試用合同不簽勞動合同的行為是不被我國法律所允許的。二、只簽試用合同不簽勞動合同違法嗎?只簽試用合同不簽勞動合同是違法的，根據《勞動合同法》第19條規定：“勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月 ·用人單位不給員工加班費該怎么辦 用人單位不給員工加班費該怎么辦一、用人單位不給員工加班費該怎么辦根據《勞動合同法》第八十五規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(1)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(3 ·應當怎么計算員工加班工資 應當怎么計算員工加班工資一、應當怎么計算員工加班工資加班費是用加班時間乘以每單位工資標準(即加班天數乘以日工資標準，或者加班小時數乘以小時工資標準)，再按《勞動法》第四十四條的規定乘以相應的倍數。但從《勞動法》第四十四條里，我們只能知道加班加點相對于正常工資的“倍數”，即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標準(即日工資標準或 >>更多... |
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