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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·解除收養關系，需要給對方經濟補償嗎? 解除收養關系，需要給對方經濟補償嗎?一般來說，如果親生父母提出解除收養關系，則會直接損害收養者的利益。不只是金錢上的利益支出，還有情感上的投入。例如，孩子已經在自己的身邊很長時間了，這個收養的階段養父母會對被收養的孩子付出時間以及金錢上的投入，收養的時間越長，付出越大，感情就越難以割舍，生父母就應該給養父母一定的經濟補償。不過，很多時候，按照收養的時間長短和付出來進行經濟補償，會在雙方之間產生糾紛。解除收養關系，需要給對方經濟補償嗎 ·公司拖欠多少工資會構成犯罪 公司拖欠多少工資會構成犯罪按規定，公司拖欠員工工資，如果有能力支付工資但不肯給，接到勞動部門決定后還是不給，一旦拖欠工資達到一定數額的，即會構成拒不支付勞動報酬罪。因此，確定公司是否構成該罪，需要先確定拖欠多少工資將構成犯罪。實際中，法律上對公司拖欠員工工資的數額沒有明確標準，不過，實踐中要求構成拒不支付勞動報酬要數額較大，并且通常涉及5000到10000的均可以被認定為數額較大。當然，如果公司拖欠的數額不大，員工可以按以下勞動 ·員工提出辭職，公司不發全部工資怎么辦? 員工提出辭職，公司不發全部工資怎么辦??員工提出辭職后，公司需要結清員工全部工資，辦理離職手續提供離職證明，接著才算徹底解除勞動關系。但是，有些公司以員工提出辭職，不給結算全部工資，嚴重損害員工利益，那么，員工可以積極采取措施維權。員工提出辭職，發現公司不給發全部工資，可以積極采取以下的勞動爭議處理辦法解決：1、找公司協商如果只有當月的工資被扣，并且數額不大的，那么建議可以跟公司協商，能夠節省較多的時間跟精力。2、找勞動 ·相關法律 相關法律最高人民法院關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見1、子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的，撫育費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入，參照上述比例確定。有特殊情況的，可適當提高或降低上述比例。 ·因拒絕加班被公司辭退合法嗎?怎么維權? 因拒絕加班被公司辭退合法嗎?怎么維權?現在許多公司加班已經變成常態，因為加班直接影響到員工的勞動權益，并且長期加班的話有些員工也會吃不消，所以員工就會選擇拒絕加班。員工拒絕加班之后，有的公司就以違反規章制度為由直接做辭退處理。事實上，現在公司安排員工加班的首先需要找對方協商，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班，否則的話員工可以積極找勞動監察部門投訴解決。要是公司安排加班不符合法律規定的條件，那么員工拒絕加班之后又被以違反規章為 >>更多... |
