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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·司法實(shí)踐中怎樣區(qū)分強(qiáng)奸與通奸 司法實(shí)踐中怎樣區(qū)分強(qiáng)奸與通奸?強(qiáng)奸與通奸的界定是通奸是自愿的，但強(qiáng)奸是被迫的。強(qiáng)奸違反《中華人民共和國(guó)刑法》，要判刑;通奸違背道德，不構(gòu)成犯罪，但離婚時(shí)可能因此會(huì)被判處有過錯(cuò)而少分財(cái)產(chǎn)。《中華人民共和國(guó)刑法》第二百三十六條以暴力、脅迫或者其他手段強(qiáng)奸婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不滿十四周歲的少女的，以強(qiáng)奸論，從重處罰。強(qiáng)奸婦女、奸淫未成年少女，有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑：(一)強(qiáng)奸婦女、奸淫未成年少女 ·如何認(rèn)定雙重勞動(dòng)關(guān)系? 如何認(rèn)定雙重勞動(dòng)關(guān)系?認(rèn)定雙重勞動(dòng)關(guān)系主要是看是否存在法律當(dāng)中所規(guī)定的一些特定的情形，具體的情形如下所述：1、勞動(dòng)者下崗、工傷、病休職工重新就業(yè)，未轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系，仍由原用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn);2、勞動(dòng)者未與前單位辦理離職手續(xù)被其它用人單位重新聘用;3、與一個(gè)用人單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間在其它用人單位兼職，在不影響本單位工作的情況下，在休息時(shí)間到其他單位工作，從事全日制或非全日制勞動(dòng)。4、因用人單位勞動(dòng)管理不規(guī)范，屬于停薪留職、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期失去 ·《中華人民共和國(guó)刑法》中怎么是構(gòu)成強(qiáng)奸罪 《中華人民共和國(guó)刑法》中怎么是構(gòu)成強(qiáng)奸罪?1、客體要件本罪侵犯的是婦女性的不可侵犯的權(quán)利，即婦女按照自己的意志決定正當(dāng)性行為的權(quán)利。犯罪對(duì)象是已滿十四周歲的少女和成年婦女。2、客觀要件(1)強(qiáng)奸罪客觀上必須具有使用暴力、脅迫或者其他手段，使婦女處于不能反抗、不敢反抗、不知反抗?fàn)顟B(tài)或利用婦女處于不知、無法反抗的狀態(tài)而乘機(jī)實(shí)行奸淫的行為。(2)須違背婦女意志違背婦女意志是強(qiáng)奸罪的本質(zhì)特征，但是不能把“婦女不能抗拒”作為構(gòu)成強(qiáng)奸罪的基本特征，它只 ·夫妻財(cái)產(chǎn)單方確認(rèn)是如何規(guī)定的？ 一、夫妻財(cái)產(chǎn)單方確認(rèn)是如何規(guī)定的?《婚姻法》規(guī)定了下列情形屬于夫妻一方的財(cái)產(chǎn)：(一)一方的婚前財(cái)產(chǎn);(二)一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費(fèi)、殘疾人生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用;(三)遺囑或贈(zèng)與合同中確定只歸夫或妻一方的財(cái)產(chǎn);(四)一方專用的生活用品;(五)其他應(yīng)當(dāng)歸一方的財(cái)產(chǎn)。又補(bǔ)充規(guī)定：“夫妻可以約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)以及婚前財(cái)產(chǎn)歸各自所有。二、如何確認(rèn)是夫妻共同財(cái)產(chǎn)夫妻共同財(cái)產(chǎn)，是指在夫妻關(guān)系 ·申請(qǐng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系無法執(zhí)行的情形有哪些？ 申請(qǐng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系無法執(zhí)行的情形有哪些？一、申請(qǐng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系無法執(zhí)行的情形有哪些？1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或者用人單位決定提前解散的;2、勞動(dòng)者在仲裁或者訴訟過程中達(dá)到法定退休年齡的;3、勞動(dòng)合同在仲裁或者訴訟過程中到期終止且不存在《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形;4、勞動(dòng)者原崗位對(duì)用人單位的正常業(yè)務(wù)開展具有較強(qiáng)的不可替代性或者唯一性(如總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等)，且勞 >>更多... |
