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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·交通事故工傷證明怎么開(kāi)具 交通事故工傷證明怎么開(kāi)具《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)領(lǐng)取);2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;3、醫(yī)療診 ·交通事故認(rèn)定工傷條件 交通事故認(rèn)定工傷條件1、必須在上下班途中。包含兩個(gè)條件，上下班路線(xiàn)和上下班時(shí)間。不一定是必經(jīng)路線(xiàn)，只要是合理的路線(xiàn)則可。關(guān)于時(shí)間，我們認(rèn)為遲到、早退也是上下班時(shí)間。需員工向工傷認(rèn)定部門(mén)提供上下班途中的證據(jù)。2、必須是交通事故。不管是機(jī)動(dòng)車(chē)還是非機(jī)動(dòng)車(chē)(老的規(guī)定要求是機(jī)動(dòng)車(chē)交通事故，修訂后的條例不再限定為機(jī)動(dòng)車(chē))，雙方事故還是單方事故，只要是交通事故則可。3、必須是本人在事故中不負(fù)主要責(zé)任(當(dāng)然包括全責(zé))，即本人無(wú)責(zé)、次責(zé)或同等責(zé) ·雇傭關(guān)系能否認(rèn)定工傷的條件是什么？ 雇傭關(guān)系能否認(rèn)定工傷的條件是什么一、雇傭關(guān)系能否認(rèn)定工傷的條件是什么雇傭關(guān)系中雇工受傷，不能認(rèn)定為工傷，也即受傷的勞動(dòng)者是不能申請(qǐng)工傷，然后獲得工傷賠償?shù)摹?gòu)成工傷的條件：(一)主體：必須是勞動(dòng)者(二)主觀方面：必須是非基于本人意志造成的事故傷害(三)時(shí)間方面：必須是工作時(shí)間(四)地點(diǎn)方面：必須工作場(chǎng)所或者與工作有關(guān)的場(chǎng)所(五)原因方面：必須是工作原因。在雇傭關(guān)系中受傷，雇工與雇主是平等的民事主體，雙方并 ·雇傭關(guān)系受傷應(yīng)該怎么賠償 ? 雇傭關(guān)系受傷應(yīng)該怎么賠償?一、雇傭關(guān)系受傷應(yīng)該怎么賠償根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù) ·勞動(dòng)派遣工傷怎么賠償 勞動(dòng)派遣工傷怎么賠償一、勞動(dòng)派遣工傷怎么賠償《勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)， >>更多... |
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