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南通如東洋口港勞動爭議法律咨詢
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勞動爭議法律常識:
·女員工三期試用期可以辭退嗎
  一、女員工三期試用期可以辭退嗎?女員工三期試用期可以辭退,勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的,用人單位可以據此為由解除勞動合同。其中勞動者就包括處在三期期間的女員工。根據《勞動合同法》第四十二條規定,用人單位不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定,解除處于孕期、產期、哺乳期內女職工的勞動合同。這是法律對“三期”女職工的特殊勞動保護,但并不意味在任何情況下,用人單位都不能與“三期”女職工解除勞動合同。《勞動合同
·哪些情況下屬于脅迫結婚
  哪些情況下屬于脅迫結婚根據《婚姻法解釋(一)》第十條的規定:脅迫,是行為人以給另一方當事人或者其近親屬的生命、身體健康、名譽、財產等方面造成損害為要挾,迫使另一方當事人違反真實意愿結婚的情況。因此脅迫結婚有下列幾種情形:(一)行為人以另一方當事人的生命、身體健康、名譽、財產等方面造成損害為要挾,迫使另一方當事人違反真實意愿結婚的情況。(二)行為人以另一方當事人的近親屬的生命、身體健康、名譽、財產等方面造成損害為要挾,迫使另一方當事人違反真實
·一本結婚證能辦離婚不?
  一本結婚證能辦離婚不夫妻如果僅僅只有一本結婚證,也是可以辦理離婚手續。不過,最終是否能解除婚姻關系,還要看是否符合我國規定的離婚條件。法規依據:《婚姻登記工作規范》第五十六條 婚姻登記員受理離婚登記申請,應當按照下列程序進行:(二)查驗本規范第五十五條規定的證件和材料。申請辦理離婚登記的當事人有一本結婚證丟失的,當事人應當書面聲明遺失,婚姻登記機關可以根據另一本結婚證辦理離婚登記;申請辦理離婚登記的當事人兩本結婚證都丟失的,當事人應當書面聲
·玩忽職守與重大責任事故的主要區別是具體什么
  一、玩忽職守與重大責任事故的主要區別具體是什么(1)犯罪客體不同。玩忽職守罪侵犯的是國家機關的正常管理活動;而重大責任事故罪侵犯的是工廠、礦山、林場等企業、事業單位的生產安全。(2)犯罪的行為方式不同。在玩忽職守犯罪中,行為人表現為消極地不履行自己的法定職責,或者不認真履行自己的法定職責;而在重大責任事故犯罪中,行為人表現為不服管理、違反規章制度,或者實施了強令工人違章冒險作業行為。(3)犯罪主體不同。玩忽職守罪的犯罪主
·實現個人股權轉讓手續流程有哪些
  實現個人股權轉讓手續流程有哪些一般情況下,股權轉讓經過以下手續:(一)首先需要與第三方(受讓方)簽訂《股權轉讓協議》,約定股權轉讓價格、交接、債權債務、股權轉讓款的支付等事宜,轉讓方與受讓方在《股權轉讓協議》上簽字蓋章。(二)需要另外那位股東對欲相關股份轉讓給第三方放棄優先購買權,出具放棄優先購買權的承諾或證明。(三)需要召開老股東會議,經過老股東會表決同意,免去轉讓方的相關職務,表決比例和表決方式按照原來公司章程的規定進行,參加會議的股東
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