| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·離婚后夫妻共同債務該怎么處理 離婚后夫妻共同債務該怎么處理一般是平均分配,具體由雙方協商,無法達成協議的,由人民法院判決。具體情況分為三種:(一)雙方的共同財產足以清償共同債務的,以共同財產來清償共同債務,剩余財產在雙方之間平等分配。(二)共同財產不足以清償共同債務的,由雙方協議清償,如協議不成,由法院進行判決。(三)不存在共同財產的情況下,債務由雙方協議清償,如協議不成,仍由法院進行判決。如果夫或妻一方死亡的,生存一方應當對婚姻關系存續期間的共 ·調崗降職不降薪該怎樣辦 調崗降職不降薪怎么辦:1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的;2、如果勞動者不能勝任工作,用人單位也是有權調整崗位的。當然,用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的,用人單位據此解除勞動合同,屬于合法解除,但是用人單位也是應該支付經濟補償。如果用人單位是生產經營需要的調崗,且調崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質,工資待遇不降低,與 ·調崗降職不降薪該如何辦 調崗降職不降薪怎么辦:1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的;2、如果勞動者不能勝任工作,用人單位也是有權調整崗位的。當然,用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的,用人單位據此解除勞動合同,屬于合法解除,但是用人單位也是應該支付經濟補償。如果用人單位是生產經營需要的調崗,且調崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質,工資待遇不降低,與 ·國慶加班費國家規定是怎么算的? 1、計算加班工資時,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即:節假日加班工資等于加班工資的計算基數除以21.75×300%;休息日加班工資等于加班工資的計算基數除以21.75×200%;正常工作日加班工資等于加班工資的計算基數除以21.75×150%;每小時的加班工資,則以日加班工資除以8小時。2、在確定加班工資的計算基數時,勞動合同對加班工資基數有明確約定的,按約定的標準確定。但加班工資的 ·什么不可以作為抵押財產 什么不可以作為抵押財產《中華人民共和國民法典》(自2021年1月1日起施行)第三百九十九條 【禁止抵押的財產范圍】下列財產不得抵押:(一)土地所有權;(二)宅基地、自留地、自留山等集體所有土地的使用權,但是法律規定可以抵押的除外;(三)學校、幼兒園、醫療機構等為公益目的成立的非營利法人的教育設施、醫療衛生設施和其他公益設施;(四)所有權、使用權不明或者有爭議的財產;(五)依法被查封、扣押、監管的財產;(六)法律、行政法規規定不得抵押的其他財 >>更多... |