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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·合伙企業(yè)解散的清算人如何確定 合伙企業(yè)解散的清算人如何確定根據(jù)《合伙企業(yè)法》的規(guī)定，合伙企業(yè)在解散時(shí)，必選要進(jìn)行清算，且合伙企業(yè)解散，應(yīng)當(dāng)由清算人進(jìn)行清算。因此，企業(yè)散伙確定清算人是一件非常重要的事情。通常情況下，可以通過以下方式確定清算人或清算組：1、清算人由全體合伙人擔(dān)任;2、經(jīng)全體合伙人過半數(shù)同意，可以自合伙企業(yè)解散事由出現(xiàn)后十五日內(nèi)指定一個(gè)或者數(shù)個(gè)合伙人，或者委托第三人，擔(dān)任清算人。3、自合伙企業(yè)解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)未確定清算人的，合伙人或者其他利害關(guān)系人 ·購買二手毛坯房需要注意哪些問題 購買二手毛坯房需要注意哪些問題1、在選擇毛坯二手房的時(shí)候要和周邊的房產(chǎn)價(jià)格做個(gè)比較，因?yàn)槊鞫址恳彩菍儆诙址浚瑑r(jià)格應(yīng)該比同個(gè)區(qū)域、同個(gè)檔次的房產(chǎn)要低。需要注意的是毛坯二手房如果沒有滿五年房產(chǎn)，購買的時(shí)候還需要承擔(dān)8.5%左右的稅。2、購買毛坯二手房的時(shí)候需要查看房主是否有房產(chǎn)證，如果沒有房產(chǎn)證雖然也可以對房屋進(jìn)行買賣，但是在簽訂購房合同的時(shí)候需要考慮周全一些，對于產(chǎn)權(quán)過戶以及違約的責(zé)任要寫詳細(xì)一些。最好要求房主出示一份授權(quán)書，并把授權(quán)書 ·商業(yè)秘密的價(jià)值性標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的 商業(yè)秘密的價(jià)值性標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的價(jià)值性是指商業(yè)秘密通過現(xiàn)在的或者將來的使用，能夠給所有人帶來現(xiàn)實(shí)的或潛在的經(jīng)濟(jì)利益，價(jià)值性最本質(zhì)的體現(xiàn)是，所有人因掌握商業(yè)秘密而保持競爭優(yōu)勢。應(yīng)當(dāng)特別指出的是，商業(yè)秘密的價(jià)值性是指具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值，不具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值而具有其他價(jià)值如精神價(jià)值的信息，不構(gòu)成商業(yè)秘密，同樣，沒有商業(yè)價(jià)值的信息也不構(gòu)成商業(yè)秘密。理解商業(yè)秘密的價(jià)值性應(yīng)注意的幾個(gè)問題：1、價(jià)值包括現(xiàn)實(shí)的價(jià)值和潛在的價(jià)值國家工商行政管理局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的 ·羈押一日能折抵一日刑期嗎 羈押一日能折抵一日刑期嗎被判處管制、拘役、有期徒刑判決執(zhí)行以前先行羈押的，均應(yīng)折抵刑期，具體方法是：判處管制的，羈押一日折抵刑期二日;判處拘役或者有期徒刑的，羈押一日折抵刑期一日。比如說，你在2016年3月1日被判有期3年，判決生效了，在判決生效前你被羈押了10天，那么此時(shí)在3年減去10天，就是要執(zhí)行的刑期。因此，犯罪分子在被判刑之前先行羈押的話，日后是否能折抵刑期一日，還需要看實(shí)際被判主刑是什么。根據(jù)我國規(guī)定，若是被判管制的話，那么羈押一 ·給員工調(diào)崗不同意可直接辭退嗎 給員工調(diào)崗不同意可直接辭退嗎用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗，需要經(jīng)過勞動(dòng)者的同意，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效;作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng) >>更多... |
