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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·我有３個(gè)案件都是經(jīng)濟(jì)糾紛，有借條，現(xiàn)... ·被狗販子騙錢。售后不負(fù)責(zé)等等。前前后... ·我想請(qǐng)教一下公積金補(bǔ)交的問題。... |
| ·十月一日上班幾倍工資？ 3倍。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“十一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而除十一當(dāng)天外的加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:一安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資 ·哄抬物價(jià)商家面臨的處罰有哪些 哄抬物價(jià)商家面臨的處罰有哪些根據(jù)《價(jià)格法》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正，沒收違法所得，可以并處違法所得五倍以下的罰款;沒有違法所得的，予以警告，可以并處罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓，或者由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照。嚴(yán)重?cái)_亂市場(chǎng)秩序，違法所得數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，以非法經(jīng)營罪追究刑事責(zé)任。二、疫情期間哄抬物價(jià)商家會(huì)面臨哪些處罰如果疫情期間發(fā)現(xiàn)有哄抬物價(jià)的行為，應(yīng)立即通過12315市場(chǎng)監(jiān)管投訴舉報(bào)電話及時(shí)舉報(bào)投訴;但舉報(bào)投訴一定要有明確 ·國慶中秋一天幾倍工資 中秋遇上國慶當(dāng)天加班工資還是按照三倍給付，與正常節(jié)假日加班工資發(fā)放一致。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用 ·把商店的東西放在包里會(huì)怎么處罰 把商店的東西放在包里會(huì)怎么處罰一、把商店的東西放在包里會(huì)怎么處罰當(dāng)事人打商店的東西放在自己的包中，如果在結(jié)賬的時(shí)候不拿出商品的，可以認(rèn)定其是想非法占有商品，可以按盜竊行為處理。《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十九條盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財(cái)物的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款;情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。二、哪些行為構(gòu)成盜竊罪1、盜竊公私財(cái)物，數(shù) ·國慶中秋一天幾倍工資？ 中秋遇上國慶當(dāng)天加班工資還是按照三倍給付，與正常節(jié)假日加班工資發(fā)放一致。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用 >>更多... |
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