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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·缺席判決會自動離婚嗎 缺席判決會自動離婚嗎一、缺席判決會自動離婚嗎我國是沒有缺席判決自動離婚的，如果一方當事人不出席庭審的，法院會作出缺席判決，但會不會離婚，由實際情況而定。根據我國《民事訴訟法》的規定原告經傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，或者未經法庭許可中途退庭的，可以按撤訴處理;被告反訴的，可以缺席判決。被告經傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，或者未經法庭許可中途退庭的，可以缺席判決。宣判前，原告申請撤訴的，是否準許，由人民法院裁定。人民法院裁定不準許 ·合同工干滿十年有什么待遇 合同工干滿十年有什么待遇一、合同工干滿十年有什么待遇合同工干滿十年的可以與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。在這種情形下訂立無固定期限勞動合同必須同時滿足以下條件：(1)勞動者在該用人單位連續工作滿10年。(2)勞動者距法定退休年齡不足10年。(3)勞動者提出或者同意續訂勞動合同的。二、無固定期限勞動合同的成立條件1、建立勞動關系本法第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。但在現實中有很多用人單位為 ·養女未盡孝能繼承遺產嗎 養女未盡孝依然能夠繼承財產，根據我國的法律規定有扶養能力和扶養條件的繼承人，不盡扶養義務的，分配遺產時，應該不分或少分。《民法典》第一千一百三十條同一順序繼承人繼承遺產的份額，一般應當均等。對生活有特殊困難又缺乏勞動能力的繼承人，分配遺產時，應當予以照顧。對被繼承人盡了主要扶養義務或者與被繼承人共同生活的繼承人，分配遺產時，可以多分。有扶養能力和有扶養條件的繼承人，不盡扶養義務的，分配遺產時，應當不分或者少分。繼承人協 ·被辭退員工是否有年終獎 被辭退員工是否有年終獎是否發放年終獎，屬于用人單位的工資自主權，但是如果勞動合同或者公司規章制度里有員工年終獎數額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應該得到相應的年終獎金。在實踐中，如果勞動者想保護自己的“年終獎”，就應該和用人單位簽訂周密的勞動合同，并對年終獎進行細致約定。此后，一旦與用人單位因年終獎發生爭議，約定將是勞動者勝訴的“法寶”。二、在法律上公司是否有義務給員工發放年終獎答案就是法律根本沒有明確的條款來約束年終獎。年終獎給不給 ·探視權是單獨探視還是一起探視 《民法典》第一千零八十六條離婚后，行使探望權利的方式、時間由當事人協議;協議不成的，由人民法院判決。不直接撫養子女的父或者母，有探望子女的權利，另一方有協助的義務。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望;中止的事由消失后，應當恢復探望。1、是要行使好探視權的請求權。這種請求權實際上是一種自然主張權，即只要當事人在離婚或變更撫養關系時不放棄，探視權就與直接撫養權同時成立。這種權利不需要確定，是自然享有的，所需要主張只 >>更多... |
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