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禹王臺(tái)區(qū)三里堡街道海商海事律師
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婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外
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海商海事法律常識(shí):
·玩忽職守罪與工作水平不高有聯(lián)系嗎?
  玩忽職守罪與工作水平不高有聯(lián)系嗎?在客觀方面表現(xiàn)為國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員違反工作紀(jì)律、規(guī)章制度,擅離職守,不盡職責(zé)義務(wù)或者不認(rèn)真履行職責(zé)義務(wù),致使公共財(cái)產(chǎn)、國(guó)家和人民利益遭受重大損失的行為。1、必須有違反國(guó)家工作紀(jì)律和規(guī)章制度,玩忽職守的行為,包括作為和。所謂玩忽職守的作為,是指國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員不認(rèn)真履行職責(zé)義務(wù)的行為。有的工作馬馬虎虎,草率從事,敷衍塞責(zé),違令抗命,極不負(fù)責(zé)任。有的陽(yáng)奉陰違,弄虛作假,欺上瞞下,等。所謂玩忽職守的,是指國(guó)家機(jī)關(guān)工
·停薪留職辭退遣散有什么區(qū)別?
  停薪留職辭退遣散有什么區(qū)別?一、停薪留職辭退遣散有什么區(qū)別?停薪留職:停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)P讲⒈A袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代,只適用于原固定職工,不適用勞動(dòng)合同制職工。合同有效期一般不超過(guò)二年。一般來(lái)說(shuō),目前的勞動(dòng)合同制的崗位是沒(méi)有辦法停薪留職的,做了停薪留職后,已經(jīng)發(fā)生的業(yè)績(jī)提成一定要支付給你的,未來(lái)將不再發(fā)放工資。
·玩忽職守的主觀要件是什么?
  玩忽職守的主觀要件是什么?根據(jù)刑法規(guī)定,玩忽職守罪主觀上必須是過(guò)失,如果故意則不構(gòu)成本罪。也就是說(shuō),行為人對(duì)于其行為所造成重大損失結(jié)果,在主觀上并不是出于故意而是由于過(guò)失造成的。也就是他應(yīng)當(dāng)知道自己擅離職守或者在職守中馬虎從事對(duì)待自己的職責(zé),可能會(huì)發(fā)生一定的社會(huì)危害結(jié)果,但是他疏忽大意而沒(méi)有預(yù)見(jiàn),或者是雖然已經(jīng)預(yù)見(jiàn)到可能會(huì)發(fā)生,但他憑借著自己的知識(shí)或者經(jīng)驗(yàn)而輕信可以避免,以致發(fā)生了造成嚴(yán)重?fù)p失的危害結(jié)果。【法律依據(jù)】《刑法》第三百九十七條,
·平均工資是否包含加班費(fèi)嗎?
  平均工資是否包含加班費(fèi)嗎?一、平均工資是否包含加班費(fèi)嗎?是包含在內(nèi)的,平均工資,是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo),指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。計(jì)算公式為:職工平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報(bào)告期全部職工平均人數(shù);既然平均工資計(jì)算公示中,分子中有“工資總額”,而工資總額又包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資六個(gè)部分,那么平均工資,肯定是包含加班費(fèi)的。
·辭退員工什么情況下不用賠償
  辭退員工不用賠償?shù)那闆r有幾種根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同(也就是在勞動(dòng)者有以下過(guò)失的情況下提出的辭退才可以不用支付賠償金):(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二
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